近日出版的《自然》杂志刊登一篇特写文章——《明升中国：大门已打开》（China: The gates are open），文章介绍了外国年轻科研人员在明升中国做科研的情况，并对明升中国的科研文化进行了分析。
文章说，受各种有利条件的吸引，越来越多的外国年轻科研人员选择在明升中国开始他们的职业生涯。虽然他们不得不面对语言的挑战和文化的冲击，但他们个人生活和职业上的阅历都将得到大大丰富。
文章认为，对于外国科研人员来说，在明升中国固然会遇到许多日常生活中的问题，真正的困惑则在于——明升中国如何做科研和管理科研。来自美国的冰河研究人员Daniel Joswiak说：“绝对需要一些时间来理解另一种文化如何做科研，包括经费管理、实验室及野外工作、会议组织等各个方面。”
文章说，明升中国科研人员的勤奋劲给外国人留下了深刻印象。英国免疫学者、现工作于中科院上海巴斯德研究所的Andy Tsun说：“看到这里的人工作如此努力，令人感到羞愧。”他称，有时到了晚上7、8点后，全所还有一半的人待在实验室里。而他在英国剑桥大学读博士时，这种情况是罕见的。
不过，文章同时提到，辛苦工作并不一定能转化成创造力。工作于中科院北京基因组学研究所的Jannie Danielsen说，许多学生“没有受过足够的训练来用自己的知识创造新的想法，以及找到新的解决方案。他们工作极为辛苦，时间非常长。但我不确定他们是否能够稍微缓一缓，思考一下实验结果。”
此外，明升中国的一些科研文化也让外国科研人员不理解。比如，明升中国科研人员在具有高影响因子的期刊上发表论文，往往会得到所在研究机构的金钱奖励。曾工作于中科院贵阳地化所的Sarah Rothenberg表示，这种政策使得竞争变味，阻碍人们相互合作及交流想法，“app在明升中国变成了一种完全不同的‘游戏’”。（明升手机版(明升中国) 梅进/编译）
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