作为母亲、妻子，女性科技工作者与生俱来的双重角色决定了她们往往要承担比男性更多的责任和压力，尤其在男权社会特征依然明显的今天，女性科技工作者如何能做到婚姻、生育、职业成长三者兼顾？在科研经费的申请过程中，能否给予女性更多的关照？或者设立只有女性才能申请的科研项目？
在11月2日举行的第17届国际生物物理大会之女app家论坛上，这些成为热议话题。
成功关键：自信自强
“女性科技人员成长呈现明显的‘剪刀差’现象。”明升中国app院党组副书记方新说，越往科研“象牙塔”的顶端，女性科技人员所占的比例越低。
以2009年为例，女性占当时科技人员总数的33%，具有高级专业技术职称的女性仅占总数的25.7%；在两院院士中，女性仅占总数的6%。2009年增选的院士中只有5位女院士。
方新认为，在这种背景下，“女性要想取得成功就更要自尊、自立、自信、自强不息、勤奋努力”。
明升中国工程院院士、第二军医大学国际合作生物信号转导研究中心主任王红阳则建议，青年女性科研人员应建立正确的价值观，不要被当前“干得好不如嫁得好”、“向钱看”等不良观念所侵蚀。
女导师更有优势
“事业、学生、家庭是女性导师永久的话题，责任感是这三者之间平衡的砝码。”身为少有的几位女性“973”项目首席app家之一、曾于2006年荣获中科院“五好文明家庭”荣誉称号的东秀珠认为，如何做好一名女导师，是女性app家面临的另一个重要问题。
“女导师要发挥敬业、细心、韧性及兼顾的特长，关心学生职业发展。”她说。
然而，由于在社会、家庭中扮演多重角色，女导师承受的工作与社会压力往往比男导师更大。
“这的确是社会现实，但女性科研人员本身不能妄自菲薄。”王红阳认为，尽管体力上有差异，但宽容、更有责任心是女性与生俱来的优秀品质，这都是女性的突出优势。
“女性因具有温柔、心细、善于言谈等自身独特的优势，对研究生的指导会更细心、更细腻、更有亲和力。”明升中国农业大学教授刘霞认为，作为一名导师，女导师只要对研究生悉心指导，同样能向社会培养输送更多思想道德优良、专业水平过硬、业务精湛的高素质科研人才。
给女性创造更多条件
能否为女性科技工作人员提供更多政策优惠，这是很多女性科技人员共同关心的问题。
方新认为，当前，鼓励女性参与科技活动，同时为她们顺利攀登职业生涯的阶梯创造更平等的机会已经成为关键问题。
方新建议，应当为女性科研人员创造良好的科研与教育环境，例如设立多种形式的专项研究基金，支持女性app家开展app研究；设立特别培训基金，为女性app家职业发展提供更好的教育和培训机会；在现有的研究基金和奖励评价中，应充分重视对女性app家的支持和鼓励。
王红阳介绍，目前许多国家都正在积极探讨如何在法律、政策层面上保证女性在科研结构、科研职位、教育等方面能享有平等参与权、决策权，从而鼓励女性参与科研活动积极性。例如，在基金项目评审中增加女性评委的比例。
2010年，国家自然app基金委就决定，针对女性生育和新生儿培育的特点，对女性申请青年基金的时间延长5年。此外，在同等条件下，对于女性申请的基金项目给予优先支持。
《app时报》 (2011-11-04 A1 明升要闻)