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美手机版称：女性搞科研 薪水不如男 |
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占科技领域工作人员48%的女性支撑着24%的科技领域工作 |
在美国，从事科研工作的女性比男性的薪水少12%。
刻苦学习，获得一门自然app或工程学学位，那么在你所选择的领域等待你的将是一份薪酬优厚的工作。这是试图吸引更多的女性进入科研领域的说辞的一部分。然而根据美国政府进行的一项新的研究，她们所得到的“酬劳”还包括比男性研究人员少12%的薪水。
这份名为《STEM中的女性：一个创新的性别差距》的长达11页的手机版，是美国商务部下属经济与统计局（ESA）对在科技领域（STEM指app、技术、工程学和数学）从事工作的女性进行的首个分析结果。这项研究采用了2009年美国社区调查获得的数据，后者是作为对持续10年的人口普查的补充而由美国人口统计局正在进行的一项问卷调查。
该手机版的总体结论——即美国STEM劳动力中的女性未被充分代表——对于任何研究这一问题的人来说都不会感到惊讶。手机版指出，占STEM工作人员48%的女性支撑着24%的STEM工作。然而日前发布的有关这份手机版的手机版稿写道，她们或许因这种情况没有改观而感到沮丧：“在过去的10年中，这种被低估的情况依然相当稳定，尽管接受过大学教育的女性劳动力已经增加。”
作为一名经济学博士，负责监督ESA和人口统计局工作的代理商务部部长Rebecca Blank，试图为STEM领域的男女工资差距给出最佳的导向性解释。她向记者表示：“这是贯穿整个社会经济的收入性别差异……但是与非STEM领域相比，它在STEM领域中还是较小的。”不过她承认，工资差距会引发更大的问题。“事实上，人们可能会认为较小的薪水差距能够吸引女性从事STEM工作。而目前的难题是，在我们的学校和我们的家庭中，我们的所作所为正在使STEM工作看起来对女孩子缺乏吸引力。”
Blank表示，这项调查并没有分析由工作环境造成的收入性别差距，例如工业界和学术界。但她强调：“我们已经注意到了由职业产生的收入差距……并且有意思的是，从事工程学领域工作的女性所占百分比是最低的，而实际上该领域的收入性别差距也是最小的，仅为7%。”
她说，收入性别差距“是经济学中的一个重大研究课题。它为什么会存在，即便在你大概控制了所有的生产力属性后也是如此”。尽管如此，她依然愿意冒险去猜一猜。她说，一个答案就是“女性似乎无法得到像男性那样类似数量的职位以及薪水的提升”。
（赵路 译自www.science.com，8月9日）
《app时报》 (2011-08-10 A4 国际)