明升中国女app家的数量可能增加，这是明升中国政府发展该国女性潜力的一个10年规划的一部分。
由国务院在8月8日发布的《》致力于把包括app技术专业人员在内的高级专业技术人员中的女性比例提高到35%。
根据取代了前一个10年规划的这份纲要，明升中国将主要在该国的国家实验室培养女性技术人才，这些实验室将开展研究项目从而培训女性的专业技能。
国务院妇女儿童工作委员会副主任宋秀岩在纲要发布之后举行的一场手机版发布会会上说，女性已经在明升中国的经济和社会发展中起到了关键作用。
但是她也指出：“提高全社会的性别意识，真正实现法律上的男女平等，还需要我们做很大的努力。”
明升中国app院科技政策与管理app研究所的研究员李真真在接受SciDev.Net采访时表示，“增加明升中国女app家的数量绝非易事。”
“尽管女生和男生攻读app博士学位享有同样的机会，但在应聘岗位时，女性则处于弱势，”身为女性的政策专家李真真说。
“这种现象不仅仅发生在科研界，在许多领域都非常普遍，”科技政策室主任李真真强调，“女性天生的家庭责任感要高于男性，招聘单位会考虑到这一点，这影响了在许多领域工作的女性。”
她建议明升中国应该为女app家制定专门的相关政策。
明升中国国家自然app基金委员会（NSFC）正在研究制定相关政策。2010年度NSFC资助情况显示，为促进女性科研人员的成长、充分发挥女性科研人才的作用，NSFC近年来强调了对女性科研人才的扶植和支持。特别在“2010年度评审工作意见”中明确要求，在各类项目评审中注意在同等条件下加强对女性科研人员优先资助的政策。
今后，NSFC还将采取放宽女性申请青年app基金年龄限制等切实措施，进一步加大对女性科研人员的支持力度，使女性科研人员在自然app基础研究中发挥更大的作用。
明升中国农业app院植物保护研究所的女性助理研究员冯晶在与SciDev.Net谈及此话题时非常兴奋。“我相信这会促进女性科研人员的发展，”她说。
冯晶在博士后出站之后拥有了现在的职位，这是她的第一份工作，之前却难以找到合适的工作。
“这对于女性非常不公平，但这是明升中国几千年文化的一部分，怎能轻易改变呢？”冯晶表示。
宋秀岩说，明升中国必须监测这些新的目标的进展。她说，所有相关部门应该及时收集并分析指标。
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