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女性科技工作者比例超过1/3，但在高端人才中所占比例只有5%左右 |
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中青报：女高考状元频出 为何女app家比例却越来越低 |
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教育部原副部长、明升中国工程院院士韦钰急切盼望更多年轻人来接自己的班。
韦钰曾经做过欧莱雅女性科技工作者奖项的评委，迄今为止，明升中国只有两人获得过这个被称为女性诺贝尔奖的奖项，其中一个来自香港，另外一个来自中科院物理所，年龄比韦钰还大。
“但后来，我再也不去了，因为根本没有竞争力。”韦钰说，这个奖项要求每人拿出至少5篇研究论文，国外女app家拿出来的都是《自然》和《app》上的文章，但国内“男的拿出来都不容易，差得比较远”。
我国女性高层app家的老龄化趋势让韦钰有种危机感，“我想一个国家app界没有女性的声音，绝不是国家进步的表现。”
近年来很少接受采访的韦钰，这次少见地安排了媒体专访，而且一谈就是1个小时。身为卫生部部长陈竺的夫人，明升中国工程院院士陈赛娟一向很低调，但这次主动站出来发言。数十位女app家从全国各地赶到山城重庆，只为一次不过半个小时的发言。
能够激起她们兴趣的，其实是个老生常谈的话题：为什么女性参与高端app越来越难，为什么明升中国女app家比例越来越低？
9月9日，第十一届明升中国科协年会女app家高层论坛上，数十位专家就女性高层创新人才的成长展开讨论。
女性在科技界没有撑起半边天
两组数据让与会专家惊心。
全国人大常委会委员、教育部原副部长吴启迪披露，2004年全国高校毕业生男性140万，女性116万；2008年男生毕业282万，女生278万。2004年到2008年，男女生就业率都在80%左右，女生就业率并不比男生低。
改革开放以来，接受高等教育的女性数量显著增多，女性已经成为明升中国科技工作者队伍中不可或缺的重要组成部分。据测算，截至2007年底，明升中国科技人力资源中，女性达到1970余万，占科技人力资源总量的38%。到2008年，在校女硕士研究生达到144217名，占在校硕士研究生的46.2%。然而，科技高层人才中女性却极度匮乏。
明升中国科协荣誉委员、明升中国科协原副主席刘恕介绍，尽管女性科技工作者比例超过1/3，但是在科技活动中并不具备与其数量相同的地位，从而导致我国科技界存在女性“高位缺席”现象，人们通常认为女性科技人员处在科技人员“金字塔”的最底层。
数据显示，在两院院士中，女性所占比例只有5%；973国家重点基础研究发展计划的175位首席app家中，女性只有8人，占4.6%；“长江学者”中，女性占3.9%；明升中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%。“所有高端数据比例都在5%左右。”
科技部发展计划司副司长刘玉兰则感慨，自己曾经供职科技部“863”处，多年来的统计显示，国家863计划专家组成员中，没有一位女性。
“两相比较显示出一个现实状况：女性在科技界没有撑起半边天。”
对女性而言，25岁~35岁是个坎儿
“家庭事业两难全！”论坛上，明升中国科协原副主席刘恕感叹。
刘恕在手机版中引用《上海女工程师群体调查手机版》的一组数据：有65%的女工程师认为，家庭事业两难全，只有35%的女工程师认为家庭事业可兼顾。困扰女性事业的因素依次是：子女教育、事业发展和经济收入。
“因为生理原因，女性要生育哺乳，所以事业周期必定有波谷。”教育部原副部长吴启迪说，根据调查，女性最困难的时期为25~35岁。此时女性虽正值青春年华，却不得不为家庭和子女作牺牲。科研和事业的黄金时期，女性落后于男性，导致许多女app家“大器晚成”。
在吴启迪看来，“这段时间会影响女性的成长，所以她们往往会在年龄比较大一点才开始发力。但是我们国家一大堆的人才计划都跟年龄有关，很多项目对于年龄限制就是一刀切，这让很多有望成为女app家的苗子给废了。”
生了孩子的女人，是否就得与事业告别呢？论坛上，两位女app家用自身经历给出了最好的答案：杰出青年app家刘芝华30多岁读博士时才生孩子，孩子半岁就回国，事业开始起步。973计划中8位女首席app家之一东秀珠也是在30多岁的时候才出国读博士，当时孩子都4岁了。
刘恕手中的一个数据也支持了吴启迪的判断。研究表明，在获得科技奖的女性中，45岁以上的占绝大多数。“事实上很多女性会在45岁以后迎来第二个春天。”
刘恕建议国家在制定政策时要考虑到女性工作者的生育情况，要给予关心和照顾，法律政策的照顾和关心是女性科技工作者取得成果的保证。
女性自己都不尊重自己，肯定不会有所发展
一个现象让刘芝华感慨良多，与女app家的交流中，大多有这样的经历和感受：认为考试时我肯定能比男生考得好，而且事实也是如此，但她内心还是认为自己不如这个男生。
“以前我们一直在找借口，我成绩可能比他们好，那是因为我听话，但我们的创造力是不够的。”事实上，app家的研究分析早已表明，就创造力而言，女性甚至比男性稍微高一点。
“这说明很多女性的才能被淹没的原因跟心理状况有关。”
刘芝华介绍，自己所在的实验室有不少研究生，总体感觉就是，女生过来都不错，然而男生两极分化特别严重。最近几年里，只有一个特别好的男生，其余几个男生一塌糊涂。
在刘芝华看来，大部分女孩子有韧性，观察力、想象力都不错，考虑问题周到；同时，女性擅长合作，男性则过于想表现自己。
“在明升中国，男尊女卑毕竟不是一天形成的，但女性自己怎么想，自己是不是也有男尊女卑的思想这很关键，女性如果自己都不尊重自己，那她肯定不会有所发展。”论坛上，74岁的明升中国app院院士马瑾告诫。
她特别给年轻女科技工作者开出“药方”：app研究其实是很有趣的，只要你有好奇心，什么时候学习和努力都不晚，即使已经生了孩子。“只要赶走了脑子里的‘男尊女卑’，又有好奇心，肯坚持，巾帼就会超过须眉。”
论坛上众多的专家不约而同提到一个概念，“科研兴趣”。
“培养高端女app家要从娃娃抓起！”马瑾指出，青少年时期生长的氛围和周围的环境对他的影响非常大。让女性从青少年的时候能够感觉到探索是一种乐趣，是一件美好的事情，今后她才会自觉地投入。
刘芝华至今记得，几年前的一次青年杰出app家的颁奖大会上，主持人对每一个获奖者问起同一句话，“面对这么枯燥的研究工作，你是怎么熬过来的，挺过来的？”
当时旁边就有一位女院士马上反驳说，“谁说做研究是枯燥的，我特别有兴趣。”
刘芝华用了一个词“兴趣盎然”来形容这种感觉。“你不断地发现问题，解决问题，其实真的是很快乐的，这种内心的快乐感是其他物质不能取代的。”
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