治理论文抄袭，高校管理者和教育管理部门应当拿出魄力，不仅要在态度上，更要体现在行动上，严惩违规者，真正做到“零容忍”
论文抄袭是我国高校系统的一大顽疾。近日，就“校长论文抄袭”事件，当事人武汉理工大学校长周祖德竟然表示“完全不知情”。这一事件早在2008年底便被披露，但这并没有影响周祖德进入中科院院士增选候选人行列，其博士生也没有被立即取缔获得学位的资格。类似的还有辽宁大学副校长陆杰荣抄袭事件，当事人最后只是道歉了事。
这不禁让人想起教育部负责人今年3月提出的“零容忍”政策——对学术不端行为要像体育界反兴奋剂一样，不护短、不姑息、不手软。人们自然要问，为何在“零容忍”政策提出来之后，这些抄袭者还能被“容忍”？更有甚者，抄袭现象非但没被遏制，反而变本加厉？
对于论文抄袭屡禁不绝的原因，人们有很多解释，例如急功近利的学术风气、学术道德的沦落、数量化的科研评价机制，等等。这些解释不无道理，但又不切根本。就当前来说，惩戒不力是最主要的原因。
在西方学术界，论文抄袭的现象同样存在，但惩罚措施非常严厉。解雇或辞职是抄袭者的唯一结局，而且各大基金会的大门也将对他们关闭。倘若涉及经济问题，司法部门还会介入。因此，论文抄袭是一种高风险的行为，鲜有人敢闯雷区。严厉的惩罚措施能净明升手机术界的研究风气，维护正常有序的学术竞争生态。在我国学界，由于惩罚不力，抄袭行为是“低风险”的，同时又是“高回报”的，有人通过抄袭获得了学位，有人则通过抄袭获得各种各样的奖励和基金赞助，以身试法者自然就前赴后继、络绎不绝了。
有力的惩罚措施需要由专门的机构来负责。在美国，各大学一般都有负责学术纪律审查的专门性机构，对抄袭和造假的师生进行审查和处理。在大学之上，美国还成立了专门的研究诚信办公室，负责处理全国的学术不端案件。美国国会更在1993年成立了专门的研究诚信委员会，负责相关诉讼的听证。
反观我国，大学与教育管理部门在惩罚论文抄袭行为时，在惩罚力度和制度建设方面都有欠缺。在打击论文抄袭的行动中，人们往往看到的只是舆论监督和同行监督的力量。诚然，我国已有一些高校在学术委员会之下设立了学术道德委员会，但属于虚体机构，仅备应急之用。随着学术不端行为越来越多，这种虚体性的机构似乎已经不能满足学术治理的要求。
论文抄袭不仅腐明升手机术研究的风气、造成恶性的学术竞争、破坏良好的学术生态，而且极大地损害我国学者的国际形象，因此需要相关部门的高度重视，进行彻底的整治。治理论文抄袭，必须“动真格”、“下猛药”，大事化小、小事化了的处理手法只会姑息养奸，进一步恶明升手机术生态。高校管理者和教育管理部门应当拿出魄力，不仅要在态度上，更要在行动上，严惩违规者，真正做到对论文抄袭的“零容忍”。