美国智囊团美国发展中心（CAP）近日发布手机版，称家庭职责和抚养孩子正在推动女性app家远离app。
CAP联合加州大学伯克利分校，对加州大学25000名博士后和研究生进行了调查。结果显示，有小孩的已婚女性在获得预备终身（tenure-track）职位概率方面，比有小孩的已婚男性要低35%，比无小孩的单身女性要低33%。
美国女性app家协会主席Phoebe Leboy曾表示，在大多数领域里，学习app的女性数量等同于男性，但在学术界的高级职位中，女性只占30%。Leboy认为，各大学没有做出足够的努力来提拔女性app家。
一些团体就此呼吁要更好地支持想要建立家庭的app家，而各大学也纷纷出台了相关政策，比如提供育婴假等。不过，手机版合著者Mary Ann Mason表示，这些政策如何实施“差别巨大”。经常性地，“app家不知道这些政策的具体内容”以及操作方式。而且，虽然年轻app家最需要这些政策，但他们却很少能够享受到。
手机版指出，做博士后期间有一个小孩的女性重新思考职业目标的概率，是男性或无小孩女性（也无要小孩打算）的2倍。调查中只有13%的研究生和23%的博士后表示，研究机构给予了他们6周的带薪产假，相比之下，正式教员享有的比例为58%。
手机版还希望美国国家app基金会（NSF）和国立卫生研究院（NIH）承担起责任，提供更多的资金支持。当实验室有app家因家庭休假时，大学和资助机构应该提供财政补充以抵销生产力损失。（明升手机版(明升中国) 梅进/编译）
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