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女app家如何突破“玻璃天花板” 由女性诺奖得主说起 |
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2009年诺贝尔生理学或明升手机版奖、物理学奖、明升手机奖9位获奖者中，女性app家有3人，占了三分之一。在今年诺奖得主公布之前，诺奖百余年历史上，共有789位获奖者，然而女性获奖者却少之又少，所占比例不到5％。 当今社会，女app家的工作环境和机会究竟如何？她们应该如何突破头顶的“玻璃天花板”？（glass ceiling，意指无形的障碍）
今年的诺贝尔奖成为女性app家的一场“盛宴”。
2009年诺贝尔生理学或明升手机版奖、物理学奖、明升手机奖9位获奖者中，女性app家有3人，占了三分之一。在今年诺奖得主公布之前，诺奖百余年历史上，共有789位获奖者，然而女性获奖者却少之又少，所占比例不到5%。
当今社会，女app家的工作环境和机会究竟如何？她们应该如何突破头顶的“玻璃天花板”？
从边缘向主流靠近
诺贝尔奖女性得主中，虽不乏居里夫人这样两度获奖的传奇人物，但从1901年诺贝尔奖首次颁发到2008年为止，只有35位女性曾获此殊荣。她们所获奖项主要集中在和平奖、文学奖以及生理学或明升手机版奖三个奖项，人数分别为12位、11位和8位。在物理学奖和明升手机奖方面，居里夫人获得了1903年物理学奖与1911年明升手机奖。除居里夫人外，只有1名女性获物理学奖，2名女性获明升手机奖。经济学奖从1969年开始颁发至今无一位女性获奖。然而今年，女app家在诺奖舞台上大放异彩。
对于女性app家取得的“硕果”，专用集成电路与系统国家重点实验室主任曾璇教授挺激动：“这虽然带有一定的偶然性，但在某种程度上也体现了女性app家在研究领域从边缘向主流靠近的趋势。”
国内环境优于国外
不少学者认为，相比男性，女app家要取得重大科研成就，往往需要突破头顶的“玻璃天花板”。
一项物理学领域的调查显示，女性科研人员在物理以及相关学科领域所占的比例历来很小，而且随着职位的升高，女性比例锐减。在波兰和法国，物理博士中女性比例达到20%—27%，而在日本、韩国、荷兰和德国则仅为8%—9%。女性在获得较高职位过程中，经常出现不平等现象，如日本女物理工作者获得教授头衔平均比她们的男性同事晚10年。在美国一些名校，女教授与她们的男性同事相比，拥有较少的实验室、较小的办公空间和较低的工资。
令人欣喜的是，明升中国女性科技工作者的工作环境要优于许多国家。曾璇认为，在明升中国，女性科研人员的机会更多，无论在科研资源配给以及激励机制上，女性都与男性享有同等的权利。上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院副院长连琏说，在国内，女性app家研究的外部环境不比国外差。在她所处的海洋工程领域，这些年能接触到的国外女性同行仅有个位数。
调查显示，美国、俄罗斯的女性物理工作者中，相当多的人认为婚姻影响事业，二者难于兼顾；而明升中国和法国的女性物理工作者则很少认为婚姻影响事业。
当然，困扰依然存在。国内不少女性科研人员认为，影响女性从事科研的一个重要原因是难以平衡好家庭与事业的关系。
培养要从娃娃抓起
有关统计显示，改革开放以来，接受高等教育的女性数量显著增多。但是我国女性科技工作者在科技活动中，并不具备与其数量相同的地位，出现“高位缺席”现象。在两院院士中，女性只占5%；973国家重点基础研究发展计划的175位首席app家中，女性只占4.6%；明升中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%。
女性科研工作者如何在科研领域争得更高“席位”？不少科研成就卓著的女app家指出，女性可以“大器晚成”。在我国获得科技奖的女性中，45岁以上的占绝大多数。事实上很多女性会在45岁以后迎来第二个春天。
不少教育界人士认为，培养高端女app家要从孩子抓起。让女孩子从青少年时期就能够感受到探索是一种乐趣，是一件美好的事情。
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