文 ｜ 《明升中国app报》记者 田瑞颖

“忙”，已经成为很多科研人员的常态，他们忙着很多事，唯独很难静下心来忙学问。

明升中国app院院士刘忠范将很多被迫忙碌的科研人员，比作沤麻过程中被呛出水面的鱼，“表面上热闹非凡，实际上折腾而已”。

“小时候，我经常看见农民沤麻。他们把麻捆扎起来泡在池塘里，一段时间后再捞出来剥下皮。浸泡过程中水会变臭，池塘里的鱼显得特别活跃，拼命地游来游去，甚至徒手就能抓到，其实这是恶劣的生存环境造成的假象。”刘忠范在接受《明升中国app报》采访时说。

在他看来，这种“沤麻现象”很像当下的科技界。“科研人员疲于奔命，满世界开会、跑经费、炮制论文、申请奖励、抢‘帽子’，还有没完没了的汇报材料和汇报会议，很像那些沤麻池塘里的鱼，一派‘繁荣景象’。”

刘忠范

“要发挥学术共同体的作用”

“破五唯”行动已有5年，在取得有目共睹的成绩的同时，也有不少科研人员“吐槽”自己比以往更忙。

2018年10月，教育部等五部门联合印发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。

随着更多的政策出台，很多高校等单位相继建立新的人才评价体系，但也出现了量化指标越来越多等违背“破五唯”初衷的现象。

对于“破”之后“立”什么，刘忠范建议要重视发挥学术共同体的作用。

“以统计数据为出发点的‘数字化’评价机制是科技界一切乱象的根源，而统计数据永远不能评选出真正的人才，也无法反映出一所大学真正的实力。”刘忠范说。

在他看来，“数字化”竞争带来了大学争相扩大规模、研究团队规模无限度膨胀、科研人员拼命发表论文等诸多不符合app规律的现象。

“‘数字化’评价的根源是过度的行政化管理。”刘忠范直言。

他指出，过度的行政化管理导致学术共同体的自我管理能力越来越弱，难以真正发挥学术共同体内部的自我完善和自我监督作用。在现实中，教授的声音极其微弱，“教授治校”也仅仅停留在口号和形式上。庞大的行政管理系统主导着大学活动的方方面面。

“要尽快停止行政主导的‘戴帽子’运动”

在刘忠范看来，数字化评价机制的孪生兄弟就是“帽子满天飞”，“这些‘帽子’带来了浮躁和功利化，对我国科技发展之弊远远大于利”。

在纳米科技领域深耕30多年的北京大学教授、北京石墨烯研究院院长刘忠范拥有很多重量级“帽子”，但他毫不避讳对“帽子满天飞”现象的批评。

“我们对人才的重视习惯于给你戴‘帽子’。”对于从国家级头衔到地域性头衔，刘忠范开玩笑称，这些多达数百个的“帽子”名称，几乎用光了明升中国的“山川河流”。

“科研人员终其一生在追‘帽子’和爬梯子，因为‘帽子’意味着地位，更意味着物质利益，这严重背离了app精神。”刘忠范说。

明升中国教育战略发展协会副会长李志民也曾指出，“破五唯”在部分单位效果不明显的一个重要原因，在于有关行政管理部门一边强调去“帽子”，一边又在发“帽子”。不在源头上加以扼制，仅靠约束高校、科研单位，事实上并不能达到去“帽子”的目的。

对于过去30年来，激励人才的初心和取得的成绩，刘忠范表示高度肯定。但他也指出，人才政策要顺应时代发展，“改革开放以来，我国高等教育和科技领域取得了举世瞩目的飞速发展，已经进入了从量变到质变的关键阶段。应坚决摒弃‘数字化’评价机制和‘运动式’人才激励模式，让学术界归于安静，这是创新型国家建设所必需，也是创新型文化土壤之特征”。

对此，刘忠范呼吁，要尽快停止行政主导的“戴帽子”运动，禁止启动任何新的‘帽子’工程，逐渐减少‘帽子’数量，最终消除‘帽子’，让学术界回归“安静”，让人才回归“学术”。