研究人员认为跨学科研究是解决气候危机的关键，但这种研究往往得不到充分的认识和资金支持。对于从事跨学科海洋研究的女性领导者来说，她们在该领域面临的性别歧视和代表性不足会加剧这一问题。

app家们对全球34名海洋研究领域的女性领袖进行调查发现，女性在相关app领域面临歧视，并提出了提高性别平等的途径。6月7日，相关文章刊登于《一个地球》期刊。

由澳大利亚国立大学海洋社会app家Rebecca Shellock领导的研究小组，对代表27个国家的女性研究者进行了调查。他们发现，70%的受访者认为跨学科海洋app研究对女性领导者而言更具挑战性，60%的人亲身经历过性别方面的挑战。

这项调查也是受访者分享经验的一个机会。一位受访者说：“人们目前仍然认为，在资深app家会议上，任何在场的女性都是做会议记录的最佳人选。”

另一位领导人谈到了女性对跨学科研究的贡献：“我认为女性更容易看到跨学科的价值，她们能更清楚地看到以有效的方式进行跨学科工作是一种特殊的技能组合。我不认为男性会意识到。”

一些受访者还认为，跨学科对女性而言是一个机遇：“单一学科已经发展了几个世纪，竞争更激烈，而且由于文化原因，女性面临更多困难。但跨学科是一门新的学科，也许因为它是一个更开放的新领域，因此女性在这个领域有更多的机会。”

为了消除这些不平等，作者建议，制度上的鼓励、社交机会和精心设计的项目可以帮助缩小性别差距。“如果女性被有意或无意地巧妙而系统地排除在领导机会之外，这对可持续发展适得其反。”作者写道，“跨学科的海洋研究必须变得更具性别包容性，赋予女性权力，并吸引女性app家和潜在领导者进入其中。”

相关论文信息：

http://doi.org/10.1016/j.oneear.2022.05.006