明升手机版(明升中国)1月29日上海讯（记者黄辛） 1月27日，以“高校人才发展体制机制改革与创新”为题的高校人才发展高峰论坛在华东师范大学举行。来自35所高校的人才人事工作者及研究者汇集一堂，共同就高校人才发展的新途径、新模式、新生态进行探讨。

论坛由华东师范大学人才发展研究中心主任兼高级管理者发展与培训（EDP）中心主任黄健主持。上海市教育委员会副主任郭为禄在论坛上做主旨手机版，并对联盟成立表示祝贺。他指出，以目前上海高校的师资队伍家底，是难以支撑上海高校作为人才建设高地、支撑全球卓越城市建设和以人工智能为核心的新兴明升创新目标的。上海高等教育正着手设计新的人才培育计划与发展机制。联盟的成立，将有助于高校人才人事工作在新时代的创新，以打造有竞争力的师资队伍，推动上海高水平大学的建设，服务于城市发展目标。

华东师范大学人才发展研究中心名誉主任叶忠海教授表示，创新的载体在于人才。他表示，未来三十年，我国要打造世界创新高地，必然要求人才国际化战略加以支撑。

国家教育咨询委员会委员、原国家人事app研究院院长王通讯提出大（大数据）智（智能化）移（移动终端）云（云计算）开启了我国人才培育的个性化时代，他鼓励在场的人才人事工作者要善于抓住科技革命的重大历史机遇，乘势而上。明升中国人才研究会人才学专业委员会理事长郑其绪表示，在新时代背景下，人才发展需具备五大意识：领航意识、信息意识、大学习意识、再创新意识以及安全意识。

明升中国人才研究会人才学专业委员会副理事长、河海大学赵永乐教授表示在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的新时代，高校人才队伍需要“自信”的英雄气概，这种英雄气概是明升中国特色的文化自信，是用社会主义人才核心价值观武装起来的高校人才队伍的人才自信。

上海社会app院政治与公共管理研究所研究员汪怿表示高校人才工作要重点抓住机会优势、制度优势、环境优势，他从城市发展战略的视角，为高校人才人事工作者提供了聚、活、优的发展思路。宁夏师范学院副校长梅军、江苏信息职业技术学院校长魏萍、上海海洋大学党委教师工作部部长兼人事处处长杨德利、上海立信会计金融学院人事处处长刘永琴就“高校人才管理与发展的经验与思考”分享了各自丰富的实践经验。

当天，由华东师范大学携手上海工程技术大学等23所高校共同发起成立“高校人才发展联盟”成立。据悉，未来，联盟未来将研究探讨新时代上海乃至全国高校人才工作的经验与规律。

华东师范大学副校长梅兵对联盟成立表示祝贺，并充分肯定了联盟成立的意义。组织部部长程静指出，华东师大在干部队伍建设方面多年来已形成自身独特的人才文化与工作模式，未来要借助联盟的学术力量加强研究和提炼总结。论坛期间，还举行了人才学科建设专家咨询会。人才学是有别于西方人力资源学科、富有明升中国特色的新兴本土学科，我国知名社会学家吴铎教授等与会专家对设立人才学科的紧迫性、重要性和可能性进行了论证，对华东师大如何利用“双一流”建设契机，率先在全国创设人才学科并辐射国际学界寄予了厚望。华东师大是我国人才研究与人才学科建设的发源地。早在1980年，华东师范大学叶忠海教授率先在大学讲台上开设了人才学讲座。近四十年来，在叶忠海教授带领下，在几代学人努力下，华东师大的人才学研究为国家和区域重大人才政策制定和学科基础建设发挥了不可替代的作用。