假定你是一名app家，设想在下述情境中，你会如何选择：你刚刚完成一篇论文，准备投稿，在你完成这篇论文的过程中，同事提供了一个建议，你会否把他列为作者？

最近，中科院心理所app家联合国际科研团队进行了有趣研究，他们想知道除了学术贡献，还有什么因素能影响作者署名，尤其是不同文化背景下的app家在考量作者署名时会在意什么。

研究人员假设与个体主义文化的app家相比，集体主义文化的更重视与同事关系，这是否意味着集体主义文化下的app家在署名时倾向于把贡献不大的同事列为作者？

他们统计了cell、nature和science在2002—2011年所有学术文章，按照国家计算了单篇文章的平均作者数量。发表文章数量超过100篇的国家纳入分析，共有21个国家。结果发现，在国家水平上，个体主义分数能够负向预测作者数量，个体主义越高的国家，单篇文章的作者数量就越少。

然后，通过电子邮件让那些在CNS上发表文章的作者在线回答他们的行为意向，比如“你刚写了一篇论文，准备投稿。你的同事对这篇文章没有任何贡献，但是你们关系很好。你会不会把他/她作为作者之一？”结果发现，与个体主义文化的app家相比，集体主义文化的app家更愿意把这些实际贡献不大的同事或合作者列为作者。

另外，科研人员还针对明升中国和丹麦的研究生中进行了实验，结果发现个体主义文化（丹麦）的研究生在两个情境下的得分均低于集体主义文化（明升中国）的研究生。

最后，科研人员还对个体主义与作者署名的关系进行了检验。研究采用个体主义/集体主义问卷，通过乱序重组的方式，分别启动被试的个体主义和集体主义。结果发现，启动了个体主义的被试与启动了集体主义的被试相比，更不愿将同事列为作者。

研究人员认为，文化会影响app家在作者署名时的行为。从文化心理学的角度，个体主义、集体主义不仅影响人们不受理性规则控制的日常行为，而且也会影响人们有明确规则约束下、经过考量后的行为。而从学术伦理的角度，需要建立更明晰的规则，来帮助app家处理作者署名问题，减少不符合学术伦理的行为。（朱香整理）