很多人才头衔往往是一戴终生，也导致了很多人评选前奋发向上、评选后不再作为。

近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而，由于“帽子”过多过乱，其引发的负面效应也日益凸显。（《人民日报》3月28日）

各类人才称号，本来是用来鼓励人才发挥作用的，但在当前“帽子乱飞”的现状下，反而导致了一些人才坐不住、留不下。

货币发行多了，会导致通货膨胀；人才评选搞得多了，也会导致“帽子贬值”。目前，全国各级各类的创新人才计划有近百个，导致学术界各类“帽子”齐飞。这些人才计划种类繁多、涉及面广，主管部门各异、评选层级不同，因而范围重叠严重。你是这个计划的学者，我是那个计划的专家，本来用来表彰成果、鼓励创新的“帽子”，成了一场排排坐、分果果的盛宴。各类人才计划如同做蛋糕，尽管用了同样多的鸡蛋和牛奶，蛋糕却越做越大，营养成分也就越来越稀；参与人才计划者越来越多，涉及范围越来越广，影响力与权威性却一天不如一天。

“帽子”有戴有脱应当是常态，当前各类人才计划却入口打开、出口紧闭。很多人才头衔往往是一戴终生，也导致了很多人评选前奋发向上、评选后不再作为。各类头衔除了作为学术肯定以外，还成为学术评价的一部分，并且与科研资源挂上了钩。“一帽终生”造成了app界的“三六九等”，一旦得到某些头衔，就有了占资源、拿项目、用资金的资本，资历浅、头衔少的年轻人做项目的难度大大增加。这种老资格吃遍天、年轻人上位难的现象，不利于正常科研的开展。

帽子越来越多，导致了科研人员对各类头衔看得越来越重，“为帽而争”的竞争越演越烈，甚至滋生了一些拼关系、走后门的坏毛病。有些人水平不够，又想要头衔，所以另辟蹊径，走后门、找关系、拼导师、批条子，把学术界弄得乌烟瘴气，特别是一些地方层面的人才计划，管理不规范、头衔又听起来很能唬人，给这些人提供了便利。还有一些人，评上头衔后“挟帽子以令单位”，把自己的头衔当作与单位谈判的筹码，甚至戴着帽子被其他地方挖墙角，导致人才“转会”一度盛行。

头衔是对人才的肯定，而不应成为从事科研的目标。改变“帽子满天飞”的乱象，营造清朗的学术生态，既需要国家相关部门牵头整合评选资源，也需要科研工作者淡泊虚名，更需要社会各界共同营造监督氛围。当前，国家高度重视人才的发展，在资金政策等方面提供了极好的条件，相关部门、广大人才也要正确处理人才与帽子的关系，切不可因人才与帽子的的本末倒置，错过学术发展的黄金时期。