截至2011年底，我国女性科技人力资源已达2491万人，占全国科技人力资源总量的近40%，但“863”计划专家委员会中女性占6.8%，主题专家组中女性占5.1%；“973”计划专家顾问组中女性仅占2.1%。

■本报记者 甘晓 倪思洁 陆琦 王珊

3月8日，全国两会正开得火热，国际劳动妇女节悄然到来。

忙碌的人群中，女性代表委员的身影一如既往地穿梭着。而科技领域，一个女性科技工作者社会地位的话题炸开了锅。这个话题的发起者，是明升中国科协副主席、明升中国工程院院士陈赛娟等9位政协委员。

在全国政协会议文件阅读系统里，这份近2000字的提案手机版，成为第一份被提交的大会发言材料，手机版的题目为《陈赛娟等9位委员代表科协界的联合发言——更好发挥女性科技工作者的作用》。

手机版显示，截至2011年底，我国女性科技人力资源已达2491万人，占全国科技人力资源总量的近40%，但“863”计划专家委员会中女性占6.8%，主题专家组中女性占5.1%；“973”计划专家顾问组中女性仅占2.1%。

“我们的目的就是想让女性有更多的机会。”陈赛娟在接受《明升中国app报》采访时说。

科技事业半边天

女性，早已不再是科研领域的“稀有物种”。

“近年来，女性接受app训练的比例提高很多，加上聪明才智跟男性不分伯仲，女性越来越成为科技事业发展的生力军。未来20年，女app家比例还会大大提高。”全国人大代表、明升中国工程院院士谢和平在接受《明升中国app报》采访时说。

参与提案工作的全国政协委员、明升中国工程院院士李兰娟告诉记者，女性认真、仔细、敬业的特点使她们能够为社会经济发展作出贡献。

为更好发挥女性科技工作者的作用，在女科技工作者协会秘书处的帮助下，全国政协科协界委员组成专门调研课题组，先后赴北京、上海、杭州、武汉等地开展了实地调研。2000字的手机版，课题组花了将近一年的时间，成稿经历了十多次修改。

不仅仅是调研，明升中国科协等部门在提升女性科技工作者地位方面，也已走入实践。

早在2010年，科协内部就搞了“三个条件”——工作需要，身体允许，自愿申请。“在这三个条件下，女性和男性一样可以到60岁退休。”明升中国科协决策咨询专委会主任齐让告诉记者，明升中国科协的明升中国青年科技奖和明升中国青年女app家奖还把女性获奖者的年龄由40岁放宽到45岁。

在女科技工作者的呼吁、建议之下，2011年科技部和全国妇联出台了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》；国家自然app基金委也实行了“在各类项目评审中，注意把握在同等条件下女性科研人员优先”的资助政策，将女性申请青年app基金的年龄从35岁放宽到40岁，女性可以因生育而延长科研项目结题时间。

女科研人不容易

诸多政策，并没有彻底解决女科研人的困难。

“调研过程中，我们邀请了来自大学、科研机构、企业等单位的女科技工作者和学术骨干来谈她们的切身体会，大家的共同反映就是‘不容易’。”李兰娟说。

做科研难，做女性科研工作者更难。在李兰娟看来，25岁到35岁是女性职业生涯中的关键时间段，她们面临结婚、生育、哺育的挑战，而这些情况客观上对事业带来了一定影响。

不仅如此，歧视现象也使女科研人成为“弱势”。“科技高层决策的战略层面上，女性的比例是少的。”西北农林科技大学校长孙其信感慨。

“女研究员、女教授和男性一起参加各类评审时，评审的专家会倾向男性，男性获得的机会也会多一些。男性更具竞争欲望，女性性格上更谦和，不那么强势。”陈赛娟说。

对此，科协界的委员们在提案手机版的开篇疾呼：“不容忽视，女性科技工作者作用仍未得到充分发挥，其成长成才中还存在突出问题。”

根据调查，多数部门和单位仍实行女性高级专业技术人员比男性提前5年退休；女性科技工作者参与科技决策和管理的比例低；女性科技工作者在孕哺、照料幼子阶段科研工作发生中断且难于接续；女性科技专业高校毕业生进入科技工作领域存在困难的问题比较普遍；专门针对女性科技人才的政策措施仍显缺乏。

困境不解努力不休

作为一名女科技工作者，李兰娟十分体谅自己的研究生。“我都允许研究生延期一年毕业，去完成结婚生育。”李兰娟说。

“过了生育年龄段，她们就又可以和男性一样全身心投入到工作岗位上了。”李兰娟和参与调研的其他委员都认为，应当给予这一阶段的女科技工作者以适当的照顾。

历时将近一年的调研，最终被凝聚成了四点建议：在全社会全面实行女性高级专业技术人员与男性同龄退休制度；提高女性科技工作者参与科技决策与管理的比例，增强女性话语权；采取措施，出台加强女性科技人才培养和举荐的具体制度规定和计划项目；适当延长产假（育儿假）时间，推行夫妻双方共休产假（育儿假）制度。

科协组的提案建议，得到了全国人大代表、女app家、中科院院士周卫健的认同：“男女同工、同酬、同一年龄退休，这个年年都有人提，已经喊了很多年。科技人员一般都具有博士学位，有的还要读博士后，他们真正参与工作就要到30岁左右，工作20多年就要退休，这实际上是一种资源以及财富的浪费，这个是不合适的。”

“女性科技工作者在各级决策层的比例可逐渐提高，希望能够达到30％！”陈赛娟说。

问题不得到解决，调研和提案就不会终结。陈赛娟告诉记者，两会闭会期间，他们还将就与女性科研工作者相关的其他问题继续进行调研。