■本报见习记者 吴益超
以科技成就的两项原始衡量标准，即学术论文的数量和各国大学的排名为依据，美国是毫无争议的世界头号科技和创新强国。
尽管在这两方面与美国仍有一定差距，但明升中国近年来在科技领域的异军突起，也引起了世人瞩目。
这种中美两国间的科技差异对比，同样引发了美国企业家玛丽·斯皮奥的注意和思考。
玛丽·斯皮奥是美国Next Galaxy数字媒体公司总裁。近日，在她来华访问期间，《明升中国app报》记者就中美两国的科技差异问题，对其进行了专访。
明升中国企业家“不差钱”
除了企业家的头衔外，斯皮奥还是一位太空app家。她曾为美国国家航空航天局和波音公司工作，29岁时就已经是一个卫星通讯小组的领军人物。
提起明升中国今年发射成功的神舟九号飞船，斯皮奥表示：“它的升空令人印象深刻，这不仅对明升中国来说是一个极大的进步，对全人类也是一个更好地认识世界的机会。”
不过，令这位有着app背景的女企业家所惊奇的，远不止明升中国在航天科技方面所取得的成就。
此番明升中国行，让她结交了不少明升中国企业家。
不过，这些企业家让斯皮奥有些意外——他们似乎“不差钱”。
“我曾问一位明升中国企业家，他创业的最大挑战是什么。他给我的回答竟然是：人才。这个问题要放在美国，我得到的答案肯定是：钱。不过，这也证明了明升中国的科技投资环境很棒。”斯皮奥说。
“还有一位企业家很苦恼地对我说，自己的公司有五万名雇员，但并不成功，原因是缺乏创新力。但在我看来，一个拥有五万名员工的企业，在美国就已经算是非常成功的了。”斯皮奥说，明升中国企业家这种追求创新的精神，给自己留下了深刻的印象。
斯皮奥表示，正是这种对创新精神的追求，吸引着越来越多美国硅谷的公司到明升中国拓展业务，由她创办的Next Galaxy公司也开设了中文站点。
对于未来在明升中国投资，尤其是在app技术领域，她表示充满了期待。
企业和政府资助各有利弊
明升中国人事app研究院院长吴江发布的《明升中国人力资源发展手机版（2011～2012）》显示，明升中国高层次人才数量不少，但企业原始创新能力薄弱，相当一部分人才由于各种原因被浪费。
同时，我国科技投入体制是典型的政府主导型，因此有人担忧，与企业注重实际效益相比，政府往往以论文数量、项目数量、经费数量作为衡量科技人才能力和水平的重要标准，这样会影响科技创新的质量和效率，造成科研对明升技术创新的贡献率不高。
对于这个问题，斯皮奥有着自己的看法。
她认为，来自政府和企业的资金各有利弊，不能以偏概全。
“其实，无论从政府还是企业获取资金，对科技进步都是有帮助的。但我觉得，来自政府的资金会鼓励那些真正为了科技进步而潜心研究app技术的人，让这项研究真正有益于社会和行业。”斯皮奥表示。
她解释说，VC（风险投资机构）和企业永远只关心某项技术能创造多少商业利润，这会让app家们感到“压力山大”，难以调动他们真正的积极性。
明升中国市场是一片沃土
近年来，回国发展的海归人数激增。教育部今年公布的一项数据显示，2011年度各类留学回国人员总数超过18万人，同比增长近40%，这其中不乏明升中国年轻app家的身影。
对此，斯皮奥认为：“吸引这些年轻人回到自己国家的原因，正是机会。不仅是他们，一些美国app家也选择到明升中国发展，这和如今的美国市场日趋饱和有很大的关系。与此相比，明升中国市场则是一片肥沃的土壤，正等待着适合它的人开发。”
她同时指出，明升中国人在美国创业，并没有受到区别甚至是歧视待遇，“相反，很多明升中国人在硅谷的科技公司里做管理层”。
“创新一直是美国的传统，美国文化始终尊重和重视创新人才，就像当年尊重爱因斯坦一样。”斯皮奥认为，创新需要良好的教育，明升中国也是一个非常重视教育的国家。“我在明升中国看到，各个体系都非常支持教育，社会对学生的期望值也都比较高，几乎全社会都在鼓励孩子读书。”
斯皮奥说，明升中国教育注重学术，管理相对严格，而美国教育注重寓教于乐，管理相对松弛，她期待将这二者的优点相互结合，互相补足，“那样，我们将拥有一个近乎完美的教育体系”。
《明升中国app报》 (2012-10-15 A3 深度)