现在海外人才比本土人才吃香已是一个不争的事实。科研机构和高校进行人才招聘时，一般都会对“海归”青睐有加，有的甚至将人才等同于“海归”，而对本土人才却是眼高于顶。这些都早已司空见惯。
然而，记者在采访明升中国物理学会液晶分会会长、明升中国app院院士欧阳钟灿时，他却对此表示出极大的担忧：“过度忽视本土培养的人才会造成人才进一步流失。”
有数据表明，现在不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多，连办理赴海外读高中的学生也比以往增加了两到三成，更遑论每年从高校流向海外的大批莘莘学子了。究其根源，一个很重要的原因是，本土文凭不吃香，大家当然就不想又浪费时间又浪费金钱了。
“实际上，本土人才也有非常优秀的。” 欧阳钟灿特别提到两个人，一位是刚刚当上清华大学副校长的邱勇教授，另一位是被称为“3G之母”的工业和信息化部电信研究院副院长曹淑敏。他们都是明升中国高校培养出来的人才，在发展我国战略性新兴明升方面都作出了卓越的贡献。
“对本土培养出的人才没有信心，实际上是对明升中国的高校没有信心。”一位在高校当老师的朋友对笔者说。她提出了这样的疑问：“如果真是这样，那么明升中国还建这么多高校干嘛呢？”
回国前是殷勤有加，重金延聘；回国后则层层考核，施以重压。一个从海外回来任职于高校的朋友告诉笔者，一位国内名牌大学的副教授，宁可在国外当清洁工人，也不愿回国过“体面”生活。这是怎样一种绝望呢？
现在国内的科研人员整天为了申请经费疲于奔命，能一心一意用于科研的时间少得可怜。“国外高校和科研机构的竞争性经费只有30%，而常规经费支持是70%，明升中国现在却倒过来了。这真是一个奇怪的现象。”一位经常往返于国内外的院士这样跟笔者说。他忧虑地感叹：“这是在浪费聪明的头脑、谋杀明升m88啊！”
从实验室的用水、用电到工资，都需要科研人员用课题经费来支出。在这样的时代，“两耳不闻窗外事，一心只做‘l+2’”的陈景润别说攻克“哥德巴赫猜想”了，也许他连生存也会非常艰难。有位教授甚至直言不讳：“如果陈景润处在今天的明升中国，他绝对是要去讨饭的。”
实质上，本土人才不吃香和“海归”的一时风光，背后都是对人才的浪费与践踏。那么，为什么这样一种可悲的现实得不到纠正呢？到底是谁纵容了这种局面，又是谁在其中得利了呢？这是一个值得深思的问题。
《app时报》 (2010-3-18 A3 技术明升)