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七部门公布新世纪百千万人才工程国家级人选 |
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806人入选；其中具有博士学位者640名，占79.4% |
近期，人力资源社会保障部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然app基金委、明升中国科协联合发文公布了2009年“新世纪百千万人才工程”国家级人选。本次共选拔国家级人选806人。其中具有博士学位的640名，占79.4%；博士后118人，占14.6%；博士生导师293名，占36.4%；留学回国人员170人，占21.1%。许多人选是国家“863计划”、“973计划”、“国家知识创新工程”等重大科技项目首席app家或主要负责人。绝大多数人选已列入各地区各部门人才培养计划。
据了解，百千万人才工程是针对改革开放以来，我国中青年专业技术人才尤其是学术和技术带头人，相对于经济和社会发展的需要来说还十分缺乏的问题而建立起来的一项中青年高层次人才培养工程。原人事部、原国家科委、原国家教委、财政部、原国家计委、明升中国科协、国家自然app基金委员会等七部门，于1995年12月联合下发了《“百千万人才工程”实施方案》，“百千万人才工程”正式启动实施。培养目标是，根据国家科技发展和经济社会发展的需要，造就一批不同层次的跨世纪学术技术带头人及后备人选，其中第一层次是上百名能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出青年app家；第二层次是上千名具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次是上万名在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。通过“百千万人才工程”的实施，在我国app技术发展的主要学科和技术领域形成一支结构合理、高效精干的学术和技术带头人队伍，从整体上提高我国专业技术队伍的素质。
百千万人才工程的选拔对象是：热爱祖国，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势，年龄在45周岁（含45周岁）以下的优秀青年人才。对人选的主要培养措施分为三大类：（1）在政策上为人选的成长创造有利条件。（2）营造良好的学术交流环境。（3）注重利用国家重点（开放）实验室、博士后科研流动站、博士后企业工作站等形式对他们委以重任。
鉴于“百千万人才过程”的良好效果，进入新世纪后，在认真总结经验的基础上，原人事部、科技部、教育部、财政部、发改委、国家自然app基金委、明升中国科协联合下发了《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》，启动了新世纪百千万人才工程。
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