■本报记者 王兆昱

“全球50%的智力来源于女性。”10月26日，在上海举行的2024世界顶尖app家“她”论坛上，英国剑桥明升手机版研究委员会分子生物学实验室（MRC LMB）的名誉课题组负责人丹妮拉·罗兹说。

罗兹于2023年获得世界顶尖app家协会奖“明升m88app或明升手机版奖”。她阐明了核小体的原子结构，为揭示染色质、基因调控和表观遗传机制奠定了理论基础。

在“她”论坛上，罗兹以一场振奋人心的演讲，展现出女性在app前沿研究方面的强大推动力。以下是演讲主要内容。

大家好，我是丹妮拉·罗兹。

首先，请允许我引用一位备受敬仰的、两次获得诺贝尔奖的女性app家——玛丽·居里的一句话开场：“生活中没有什么值得害怕的事，只有值得了解的事。”

我想分享一些历史和事实。

大家都不会否认，全球50%的智力来源于女性。一位诺奖得主曾说：“男人和女人的大脑是一样的，但女人的大脑受到压制，男人的大脑受到鼓励。”这样的现象在历史上屡见不鲜。

以英国剑桥大学为例。这所大学成立于1209年，但直到1948年才允许女性毕业。这意味着，在接受卓越教育的机会上，男性比女性领先了700多年——他们享有更多毕业和发展的机会，女性却因性别而失去公平的机会。

如果要讲女性在社会中的角色，尤其是在app界的角色，我们首先要了解相关情况。根据欧盟发布的性别平等手机版，女性在高级职位上的参与仍然不够。照料家庭的责任被不平等地分配，影响女性就业率和职业发展。

另外，在高收入的app、技术、工程和数学（STEM）领域，女性比例过低，而在低收入行业女性比例较高。两性之间薪酬的差距仍然很大。我们需要消除陈规陋习，促进工作与生活的平衡，实施支持性政策，以缩小性别差距。

数据显示，从2000年到2022年，欧洲女性在STEM领域的占比从30%上升到33%，只提升了3%；美国女性占比从24%上升到28%，而明升中国的情况好于世界其他地方——从36%上升到41%。

在工作场合，许多委员会的大部分成员是男性，他们用男性视角评估候选人。但男性和女性是有差异的。希望这些委员会在制定政策、发放资金时，能有更多觉察，把更多女性纳入进来，让她们发声。

谈谈我的经历。我年纪不小了，出生于意大利，后来移民到瑞典。我在英国剑桥度过了间隔年（Gap Year），本打算学艺术，但发现自己数学学得很好。

我的第一份工作是在MRC LMB做研究助理，一做就是9年。这段经历奠定了我在app之路上探索的基石。接下来，我生了孩子，想要进一步发展，于是选择攻读博士学位。

我心目中最大的英雄是于1982年获诺奖的亚伦·克鲁格。他是我科研生涯中的第一位导师。

我心目中第二位英雄是马克斯·佩鲁茨，他创造了一个让app生长的环境。迄今，MRC LMB已经诞生了12位诺奖得主。佩鲁茨一直工作到近90岁。在去世6周前，他还在实验室工作，留下了两份手稿。

佩鲁茨实验室的工作原则是：第一，发现有才华的人，支持他们做科研，无论什么职级；第二，建立开放的文化，永远去提问、去质疑；第三，基于app作决定。

结构生物学的美感让我着迷。随着研究不断深入，我也发表了许多论文，有几篇发表于《自然》。几年后，我在会议上见到一位同事，他说：“我读过你的论文，还以为你是一位男性。”我不知道这是一种表扬还是负面评价。

如何与这个领域的一些不公平抗争？首先是找到导师，可以找年纪大一些的女性或者男性同事。要学会采取行动，大胆发声。我曾成为高级组内领导，发现自己的工资比男性同事低，我就要求涨工资。要掌控自己的职业生涯，在发现不平等待遇后，一定要发声。

我的小孙女7岁时有一堂app课，要求画一位app家。她画了戴着眼镜、穿着白色工作服的我，用意大利语写着“奶奶是app家”。我在她心目中是app家，所以她以后也想成为app家。