美国一项大规模研究发现，对女性性别角色看法较前进开明的男性，平均收入明显低于保守看待女性性别角色的男性，首度证实男性也有同工不同酬问题，可能成为与性别有关的不同酬受害者。
据台湾《联合报》报道，佛罗里达大学研究人员1979年起调查1万2686名14到22岁的男女，在26年间追踪调查3次，以“是否认为女性该待在家里相夫教子”或“是否认为妇女出外工作，可能导致青少年犯罪率增加”等问题，来界定研究对象想法是否传统。
研究人员发现，以性别和观念区分研究对象，最会赚钱的是观念传统的男性，赚的最少的是传统女性，观念传统的男女间薪资差距，比具有平权观念男女间薪资差距多10倍。
在工作类型、教育程度和工时都相同下，传统男性年薪平均比开明男性多1万1930美元，比传统女性更平均多1万4404美元。开明女性则比传统女性平均年薪多1500美元。
论文发表在《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）。研究人员对男性居然也明显同工不同酬颇为意外，论文共同执笔者之一李文斯顿推测，观念传统的男性可能比较勇于要求高薪，或可能雇主歧视女性和较开明男性，才导致薪资差距。
英国温切斯特大学心理学家查维斯查则说，不同酬的可能原因包括，思想传统的男性较有权力欲，会汲汲追求金钱等资源，也希望妇女顺服。另一种解释则是当老板的会对是家中唯一经济来源的男员工比较偏心，认为要养家的员工比较需要支持，较可能提拔他们。（来源：中新网）
（《应用心理学期刊》（
Journal of Applied Psychology），2008, Vol. 93, No. 5, 994–1012，Timothy A. Judge and Beth A. Livingston）