“定向岗前培训非常专业，培训的教师是公司有经验的老师傅，对我们个人素质和操作技能提升有很大帮助。”天津滨海高新区企业——天津波音复合材料有限责任公司质量工程师刘国申说。作为公司招聘的一名新员工，经过一个多星期的定向岗前技能培训，刘国申顺利走上了工作岗位。

这也是天津波音复合材料有限责任公司享受到的新政策红利。根据政策，新招录员工入职6个月内参加定向岗前培训的，按照每人500元标准给予企业补贴。

新政策就是近期天津滨海高新区出台的《滨海新区深化产教训融合发展加强新时代“技能滨城”建设的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），为企业招录和培养新员工减轻了负担，有效解决了新员工从入职上岗到胜任岗位之间的“最后一公里”问题。

据介绍，天津滨海高新区此次出台的《实施办法》以服务发展、稳定就业为导向，推进产教训融合，培养供需匹配的高素质技能人才。

《实施办法》主要包括16条政策，在开展产才供需精准对接、深化产教训融合培养模式、支持开展重点明升项目定制培训、支持发展产教融合培育载体、培育新型产教融合技能人才、推进培训资源互联共享等方面精准发力。比如，围绕“1+3+4”明升体系制定紧缺职业培训标准及补贴标准，扩大技能人才培训规模，提升培训适配性；采取“一企一策”，鼓励企业组织开展项目定制培训，为企业和培训机构提供定向补贴等。

“最重要的是技能培训良性生态的建立，促进公司高质量发展。”天津波音复合材料有限责任公司培训经理吴积玮说，“我们公司对专业技能要求高，培训教师都是公司的员工，这项补贴我们可以作为绩效奖励给培训教师，也可以邀请更专业的教师，在公司建立起培训机制，让更多员工有提升技能的机会。”

下一步，天津滨海新区人社局和高新区人社局将继续坚持“党建引领 共同缔造”的理念，广泛走访企业和院校，多渠道宣传支持政策，根据企业需求，组合定制个性化支持政策，为滨海新区深入推进制造强区，促进滨海新区高质量发展提供源源不竭的人才支撑。