2020年，新冠疫情席卷全球时，《自然》杂志首次面向全球博士后研究人员开展了一项调查。结果显示，实验叫停、科研停滞、研讨不便给科研工作者带来强劲冲击。近2/3的研究人员称，疫情严重阻碍了其职业发展。

2023年，《自然》杂志展开第二次调查，发现对现有工作表示满意的博士后比例，比3年前又有所下滑（从60%到55%）。

尽管如此，在疫情过去后，博士后们对未来的职业信心仍然出现了回温。此外数据显示，相比较出站后进入学术界工作的博士后，进入工业界工作的博士后显示出更高的职业满意度。

职业满意度调查结果 图源：《自然》

就业除了学术界，还有工业界

Julia Sanchez-Garrido是英国帝国理工学院的一名博士后，还有一年就要出站。而在3年前，她还在孤独中挣扎，担心无法进入帝国理工学院的细菌学实验室。

同时，她越来越意识到，有很多令人满意的选择可以考虑：除了学术界，还可以投身工业界。

本次调查首次纳入了出站后进入工业界工作的博士后。虽然这些受访者占比很小（占总数的7%），但他们的回答表明，无论是工作满意度，还是工作强度，以及收入方面，工业界的博士后似乎拥有更好的前景。

例如，工业界博士后的工作满意度为65%，而对于学术界博士后来说，这一比例为54%。20%的工业界博士后不加班，而在学术界博士后中这一比例只有12%。同时，前者有23%的人年收入达到8万~11万美元，而在学术界博士后中这一比例只有5%。

一位不愿透露姓名的生态学家现身说法。她从北美一所高校博士后出站后，入职了一家私人环保组织。她表示，在博士后期间从未听说过这么好的待遇。如今，她享有更好的福利，包括免费的健身房会员资格、更高的薪水和更好的工作—生活平衡。

心理健康问题受到普遍关注

自2020年以来，虽然博士后群体的心理健康状况有所改善，但总体情况仍然很糟糕。

调查显示，接受心理健康辅导的博士后受访者比例较首次调查下降了5个百分点。同时，认为工作场所能很好地平衡工作与生活的博士后比例也略有提高。

尽管上述数据释放了积极信号，但52%的人表示，由于心理健康问题，他们曾考虑过离开自己的研究领域。1/4的受访者表示，他们曾因工作环境直接引起的心理健康问题而寻求治疗。

在美国斯坦福大学从事乳腺癌研究的博士后Samyuktha Suresh表示，新冠疫情大流行引发了公众关于职业研究中心理健康的关注，这从数据变化中可以一窥一二。她认为，目前越来越多的人意识到学术界可能会带来精神压力，这种认识使得大家在提起科研人员的“心理健康”时，不会谈之色变。

65%的博士后仍期望留在学术界

第二次调查数据显示，65%的博士后表示期望在学术界继续深耕。然而实际上，澳大利亚昆士兰科技大学校友与企业合作主管Paige Hilditch-Maguire表示，按照以往的大数据，大约只有20%的人最终能在学术领域获得终身教职或稳定的学术职位，在某些学科领域这一比例甚至更低。不过，经历了疫情“大风大浪”的博士后们对此还是抱着积极的心态。

一方面，部分人分流到工业界之后，学术界的竞争压力可能会有所减小。今年5月，Reuben Levy-Myers在美国加州大学圣地亚哥分校开始了他第一年的神经app博士后研究。他发现申请过程没有想象的那么紧张。

另一方面，博士后研究人员更能在“苦中作乐”。瑞士洛桑联邦理工学院的物理学博士后Bruce Weaver表示，当下比2020年在帝国理工学院读博士时更快乐，收入不错，生活和工作也实现了平衡。

除了博士后人员内在情绪的向好转变，外界支持性环境也正在改善。世界各地的博士后正在联合起来，反对低工资。在过去的一年里，美国几所学校的博士后已经开始罢工。一些高校正在讨论在美国建立一个全国性的博士后工会，为博士后提升薪资提供保障。

参考资料：

http://www.nature.com/articles/d41586-023-03163-7