中新网天津5月10日电 (记者 王君妍)记者10日从天津市人社局获悉，为加快集聚培育高层次青年科技人才，天津市人社局探索打造企业和高校、科研院所共建博士后站的新机制，创建新医科和生物医药明升博士后创新联合体(以下简称“博联体”)，博士后培养质量明显提升，创新活力更加迸发。

据悉，在调研中，天津市人社局发现企业博士后科研工作站存在博士后招收资源不足、成长平台吸引力弱、博士后出站考核指标不适合明升需求的难题。

“生物医药是天津重点明升链，学科和明升基础好，科研资源多，青年人才需求大，由此为突破口，2021年4月建立了首个博联体。”天津市人社局相关负责人介绍。

据悉，该博联体采取“1+1+N”的组织架构，由天津大学主建、生物医药人才联盟共建、相关学科和生物医药人才联盟的博士后设站单位参建，天津大学、中科院天津工业生物技术研究所、康希诺公司等43家高校、科研院所和企业的72个博士后科研流动站、工作站、创新实践基地强强联合，链起学科建设和明升，链起app家和企业家，链起实验室和市场，形成产学研用一体推进的创新人才培养生态。

博联体采用“联合招收、联合培育、联合考核、联合使用”4种协同共建机制，包括统一发布博士后招收计划、共建导师库、统一出站考核、共享科研平台、联合申报课题(项目)等13项共建项目，成员单位按照“优势互补、互惠互利、确保质量”原则，按需选择参与1项或多项，签订共建协议书，明确成员单位的权利和义务，形成“1+1>2”的共赢发展态势。

据介绍，2021年，以博联体单位为主体举办首届全球博士后云招会，累计引进博士、博士后188人，解决12家博士后工作站的招收难题，其中，18人入选博士后国际交流计划引进项目，3人入选博新计划。试行“2+N”导师制，首批邀请160名博士后导师，博士后在选择2名正式导师后，还可选择交叉研究领域的合作导师。组织博士后参加京津冀智能医药创新论坛、细胞生态圈明升创新发展论坛等活动，进一步开阔视野。

同时，依托博联体的人才智力优势，激发博士后创新创业潜能，为明升发展蓄势赋能。博联体积极发动博士后和单位参加第一届全国博士后创新创业大赛，156个项目报名，5家企业张榜，在全国大赛总决赛最终获得金奖4个、银奖3个、铜奖3个、优胜奖6个，超过天津市获奖总数1/3，14人获得全国优秀博士后。

下一步，天津市人社局将充分利用博联体制度优势，以引育高层次、高质量博士后人才为着力点，全面推进重点明升和重点学科共赢发展，全方位提升青年科技人才创新创业能力。(完)