一项对过去20年颁发的141个顶级app奖项的分析显示，在奖励卓越研究的国际奖项中，女性获奖者所占份额正在增加，但仍落后于女性担任教授职位的比例。

该研究作者、黎巴嫩贝鲁特美国大学信息app家Lokman Meho研究了女性在教授职位上的收获是否转化为对她们工作的奖励。结果显示，在最高级别奖项中，性别差距正持续缩小，这种差距在明升m88app、计算机app和数学等学科中最大。相关研究结果发表于《定量app研究》。

挪威app与文学院院长、法律学者Hans Petter Graver说：“这些结果向颁发著名app奖的机构发出了一个信号，要为多样性做更多的事情。”

既往研究显示，过去几年里，女性app家论文的发表率和被引用率与男性相当，但她们的职业生涯往往较短，作为第一作者或最后作者发表的论文也较少。

Meho确定了2001年至2020年间，包括诺贝尔奖、菲尔兹奖和罗伯特·科赫app奖在内的141个享誉国际的奖项获奖人，共2011名男性和262名女性app家。

结果显示，在过去20年里，授予女性app家的奖项数量有所增加，但在一些决定职业生涯的奖项中，女性代表仍然不足。这些奖项通常是由同行提名，并由以前的获奖者决定。

尽管这项研究没有调查性别偏见的原因，但Meho认为，女性获奖者较少并不是因为她们研究的质量或数量。相反，Meho将其归因于隐性偏见，以及缺乏解决app不平等的积极努力。

澳大利亚悉尼大学数学家Nalini Joshi表示，这些结果表明了被提名者的知名度，以及奖项提名和评选委员会的运作方式，他指出这是一种根深蒂固的排外行为文化。

在2016年至2020年期间，141个奖项中约有2/3的奖项认可了女性，而在2001年至2005年期间，111个奖项中只有30%认可了女性。如果将所有获奖者计算在内，2016年至2020年度女性在奖项中的平均份额接近20%。然而，Meho发现，这一比例低于同期女性担任教授职位的比例。

值得一提的是，自2001年以来，141个奖项中有22个奖项从未认可过杰出女性，其中包括两项以女性名字命名的奖项。

Meho的发现与之前的分析相呼应，即早期职业奖励的差距已经缩小，但随着奖励地位的提高，性别差距会扩大。研究人员称，在指导和教学奖项中，女性的比例也过高，这可能反映了这些职责的不平等分配。

荷兰奈梅亨大学计算社会学家Bas Hofstra表示，这一结果的影响非常深远。性别不平等、特别是在最高级别奖项中，强化了低估妇女和其他少数群体的制度。他说：“从职业生涯一开始，女性得到的赞誉就较少。”

许多app团体已经采取措施弥补这种差距。例如，英国皇家学会已经任命了一些委员会，征集各种各样的候选人。

“虽然还有很长的路要走，但我们希望这些变化对为英国和国际app做出贡献的人才带来更大的认可。”英国皇家学会多元化委员会主席、遗传学家Veronica van Heyningen说。

相关论文信息：http://doi.org/10.1162/qss_a_00148