7月28日，上海交通大学第二届“安泰交响”人力资源高峰论坛在沪举行。本次论坛分为“明势”“启智”“赋能”三大篇章，特邀教授学者、行业专家、商界领袖，与安泰校友、嘉宾们就数智时代与人力趋势洞察、领导力本源与团队成长、共生逻辑与生态赋能等话题展开主题分享与圆桌讨论，共探人力资源发展趋势与未来新格局、新生态。

上海交通大学党委常务副书记顾锋在致辞中指出，与国家发展民族复兴同向同行是大学教育的根本要求。上海交通大学作为以储才兴邦为己任的百年学府，正在不断扩大学科边界，打破专业壁垒，积极促进学科交叉融合。同时，注重加强产学研深度融合、促进科技成果转化，加速人力资源供给侧结构性改革，助力校地连接，为支撑国家战略与区域发展、提升区域经济效应提供人才引擎。

上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若表示，交大安泰是培养商业领袖的摇篮，为了更好地完成培养高端管理人才培养任务，学院提出在横向的学科研究之上，建立以行业研究为抓手的纵向模式，形成学术行业纵横交错、共同发展的新局面。“纵横交错知行合一”的学院战略和改革方向，也与安泰的人才培养课程体系紧密结合，相信未来安泰会在知识创造、人才培养和社会服务领域作出更大贡献。

上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记姜文宁从交通大学创始人盛宣怀的“自强首在储才，储才必先兴学”的主张出发，指出上海交通大学的建立就是国家人力资源发展建设的一个生动注册，在百年时光中上海交大培养出了许多国家栋梁和各界英才。未来，交大安泰将继续秉承“做一等学问、铸一等人才、成一等事业”的光荣使命，致力于为各个行业和企业输送更多优秀人才。

上海交通大学安泰经济与管理学院副院长刘少轩发表了题为“产教融合与复合型人才培养的探索”的主题分享。他表示，大国的博弈最终也是人才之间的博弈，人才培养要打破学科壁垒，以问题为导向打造商界领袖。

原圈科技首席品牌官刘江贤认为,在大数据时代，分析、整合、发掘内部人力资源，找到人才竞争核心优势，是当下企业与人力资源管理者面临的当务之急。

上海交通大学安泰经济与管理学院教授何帆表示，要在体制内生存，需要更专业化的技能；而想在旷野生存，则需要一个瑞士军刀型的全才。成功的关键在于找到兴趣、天分和社会需求的匹配点。

上海交通大学安泰经济与管理学院教授孟宪忠、万宝盛华大中华区副总裁、明升中国区荣誉总裁张锦荣、方太集团人员与文化副总裁蔡江南、上海交通大学安泰经济与管理学院副院长井润田、博世明升中国高级副总裁王志煌、上汽集团股份有限公司培训中心主任蒋建华等作了交流。