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■本报记者 冯丽妃

研究没有独立性、论文发表“压力山大”、晋升通道变窄……处于学历“金字塔”顶端的博士后研究人员正在因晋升压力和就业前景而普遍感到不安。与此同时，已经成为“过来人”的教授们则认为，博士后制度不是招生，而是招工，没有义务做“学术慈善”，为博士后提供训练和晋升通道。

截然不同的观点指向相同的核心问题：随着博士后队伍的扩大，博士后的定位是否应该发生变化？博士后制度是否应当适时调整？

博士后的“苦恼”

“每天除了4至6小时的睡觉时间，其余时间基本都在工作。”“研究没有独立性，只能做PI（课题组组长）的‘打工仔’”“带着激情和奉献努力工作，通往永久职位的道路却笼罩在黑暗中”……

处于学历“金字塔”顶端的博士后研究人员正在为职业前景、工作压力和稳定性等问题感到不安。在接受《明升中国app报》采访时，来自北京、上海、广州等地的多位博士后对晋升压力和不明朗的就业前景表示担忧。

想象“丰满”，现实“骨感”

“这里可以让你自由地开展前沿研究，而不是做某台机器上的一个齿轮；完成两年训练的候选人都会被提升为教授，不用担心出站找不到工作；可以提供能够匹配你高学历的报酬，不会让你因买不起房暗自神伤；申请经费没有年龄限制，可以随时搞倾心的研究；有家庭的博士后可以享受带薪育儿假，子女可享受优质教育……”

谈起心目中完美的博士后工作，西安某大学博士后展莹不禁放飞想象的翅膀：“在这里，你只需要专注你的app研究，其他所有问题都会有强大的后勤团队予以解决。”

对于像展莹一样的博士后来说，想象可以“丰满”，但现实却很骨感。

我国从1985年开始实行博士后制度，设立博士后流动站。当时博士生招生人数3000多人，博士后进站者1人。而今，我国博士生招生规模已逾10万人，增长了30多倍。做博士后成为不少博士毕业生的选择。2019年，我国博士后进站人数达25514人。

随着博士后队伍规模的扩大，我国对博士后的定位逐渐从最初的“培养与使用相结合”向“使用”倾斜；博士后人数的增加和终身教职晋升通道之间“僧多粥少”的矛盾也日益凸显。

晋升通道“浮云遮月”

李想是北京某研究所一名岗位博士后。按照他的说法，岗位博士后比普通博士后“高一级”——其在博士期间比普通博士后发的论文数量多，博士后期间的工资由国家、研究所发，导师不用出资。而普通博士后的工资大部分由导师出，研究方向也更容易受到导师限制。

尽管如此，对于实现心中的理想——留所担任助理研究员，再努力晋升为副研究员、研究员，他并没有太多信心。

进站一年多，他已经发了一篇论文，距离跨越从博士后到助理研究员的“门槛”还差一篇“一区”（所发文章期刊需在领域内排名前25%）。眼看两年研究时间即将到期，他决定申请一年延期，继续追逐目标。

李想时刻都能感受到肩头沉重的压力。对他来说，即便论文达标，也只是跨过从博士后到助研的“第一道关”，要想通过“第二道关”晋升为用人单位的“副高”，还要申请一项国家级基金，如国家自然app基金青年基金、中央组织部青年拔尖人才支持计划，这些项目的年龄上限是35岁。

“如果超过35岁申请国家基金，就要与副研、研究员等一起竞争其他项目，那样希望更渺茫。”说到此处，今年34岁、刚当上“奶爸”的李想语速不由变得有些急促。

再进一步，李想表示，即便能够达到所在单位副高评级的要求，也可能因为竞选人数超过岗位名额而落选。“来年还会有新人达到要求，岗位竞争将进一步加剧。这无形中就造成评副研只能‘排队上’。”李想说，“即便评上副研，也不一定有编制，意味着你还是合同工。”

不是“避风港”

“认清现实吧，博士后肯定不是‘避风港’。”北京某双一流高校博士后邬晓梅向《明升中国app报》直言。

博士毕业后，邬晓梅曾在企业工作一年多，觉得搞科研或许更适合自己，于是便到北京某顶尖高校做博士后，希望能够重新选择就业方向。

“写论文、写手机版、写基金，这是基本的工作状态。”她告诉《明升中国app报》，“这是给博士生提供的二次选择机会，如果不加倍努力，把自己的成果再提升一点，就会被更多人超过去，博士毕业时连工作都找不到。”

邬晓梅表示，该校对普通博士后进站没有特别具体的要求，出站时分为“优秀、良好、合格、不合格”四类进行打分。“优秀”需要有四篇论文和基金资助，“合格”需要完成两篇论文。她坦言，凭借目前的成绩不大可能留校，即便通过博士后延期也很难有质的飞跃，所以决定优先找工作。

“今年就业形势不太好，提前半年找工作有点晚了。”眼下工作还没有着落让她有些焦心。她表示，博士后虽然自带户口，但没有应届生的身份，找工作受到的限制比较大。而且，很多用人单位的招聘年龄都卡在35岁以内，这对于一些大龄博士后来说也是不利因素。

在“超龄”之前出站或“跳槽”，是很多一站或两站博士后的选择。

王勇从广州某双一流大学博士毕业后，“就地”进站做了三年博士后，现为该校“特聘副研究员”。“说是‘副研究员’，其实也是合同工，相当于是博士后续聘或‘二次进站’，只是换了一个名字，工资待遇跟以前差不多。”他告诉《明升中国app报》。

近年来，王勇所在的大学扩招了大量博士后，在社会上引起关注。考虑到该校助教岗位少，加上行政人员官僚气息严重，王勇并不奢望留校，而是希望通过博士后经历提升自己在论文写作、授课、表达等方面的技能。

“在35岁到来之前，中途如果找到合适的职位，我就出站。”如今34岁的他距离做出这个选择越来越近。

期待“更好的”博士后制度

“薪酬方面没有什么问题，主要是留校的人比较少，体验不太好。”像李想一样，此次采访中，多位博士后表示，尽管目前的薪酬买房绝无可能，但日常生活都过得去。有博士后表示其薪资介于讲师和副教授之间，还有人表示其薪酬甚至高于副教授。

同时，一些高校在招聘时，往往存在“外来和尚会念经”的思想。王勇也向《明升中国app报》“吐槽”，“海归”博士后和其他人才相比，往往会享受诸如安家费、科研启动费等更高的待遇，而本校博士后即便达到副研究员标准留校，也不会得到相关资助。

让他们感觉“压力山大”的还有论文发表数量，一些人认为这种对博士后劳动的“压榨”，不仅会打击他们的科研积极性，也不利于创新。

对此，上海交通大学农业与生物学博士后杨国骞也深有感触。他在今年3月发表于《app》的一篇短文中呼吁：“明升中国需要更好的博士后制度。”他表示，国内一些用人单位，对博士后的训练只专注于发表论文，同时海外教育是长聘职位的先决条件，博士后没有获得应得的薪酬等，都将对博士后群体产生不利影响。

在接受《明升中国app报》采访时，上海某双一流高校博士后林凡也认为，高校为了快速发表论文而大规模扩增博士后群体，实际上并没有让博士后得到有效训练。为此，他建议，设站单位应为博士后提供多元化的环境，如增加企业招聘会等，让博士后清楚，在研究机构做科研只是众多科研工作中的选择之一。

此次采访中，其他一些现象也受到博士后诟病，如一些地方和用人单位承诺给博士后额外资助，结果成了“空头支票”；一些用人单位要求退站博士后退还在校期间所有工资和福利，形成“不平等条约”。对此，他们希望博士后群体的呼声和利益能够得到更多关注。

博士后招聘不是“搞慈善”

国内高校扩招博士后发论文、博士后晋升通道变窄等现象正常吗？博士后制度是否急需改革？针对博士后的苦恼，高校是否应为其提供更多职业培训和晋升通道？

多位教授在接受《明升中国app报》采访时表示，回答这些问题的关键在于对“博士后的定位”正本清源：博士后并非“学历”教育，而是一种职业“岗位”。

“博士后工作站是博士无法及时就业的缓冲区，没有义务做学术慈善，为其提供训练和更多晋升通道。”上海交通大学教授江晓原在接受《明升中国app报》采访时直言。

对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇也表示，“博士后扩大岗位规模，不是扩大招生，而是扩大招工，完全可以增设更多岗位。”博士后是一份带有“很强实习就业意味”的临时性工作，高校需要明确告诉博士后这一岗位的性质，以消除他们对这一岗位待遇产生的不切实际的想法。

对博士后定位认知须改变

在诺贝尔奖得主李政道的建议下，我国自1985年起实施博士后制度。然而，与国外偏重于人才“使用”的定位不同，改革开放之初，由于我国高学历人才稀缺，博士后的定位也具有“明升中国特色”——培养和使用相结合，在使用中培养。

“这使得博士后一度被视为比博士更高的‘头衔’，并被作为师资力量来源给予留校等各种政策优惠。”熊丙奇说，时至今日，很多人对博士后的定位认知仍未转变，希望获得以前的“优待”。“这种认知偏差造成很多博士后对当前晋升通道缩小极不满意。”

据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会在去年召开的明升中国博士后制度实施35周年座谈会上公布的数据，经过35年的发展，截至2020年，我国已设立7000多个博士后站（3318个博士后科研流动站和3850个博士后科研工作站），全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人。

“这7000多个博士后站，无论是哪一类，都是临时性的工作岗位，而不是学历教育，并非学业的延续。”江晓原说，今天的博士比过去大幅增加，使得博士后岗位的“特殊性”大大降低。

他表示，博士毕业找不着工作，通过做一站博士后来缓冲，发表论文、积累人脉、增加资历后继续找；而高校通过招聘博士后作为临时雇员来撰写论文，提高影响力。这种方式让供需双方实现“共赢”。

在明升中国app技术大学教授褚建勋看来，现有的博士后制度，包括一些高校斥资扩招博士后做科研，并没有不合理之处。“用人单位就像一个人才市场，只要有经费，就可以招聘尽可能多的博士后。”他说，“如果你在博士后当中水平很高，就会被留下来；否则，干两年走人，再找一个差一点的地方很正常。”

“美国就是利用这种机制吸引各国博士做两三年的研究，然后把最好的人才留下来，促进app研究的繁荣。现在我们的博士后制度发展得还没有这么充分。”他补充说。

“整个高等教育的格局已经发生变化，对博士后定位的认知也必须改变。”熊丙奇说。

看清“论文责任”

博士后期间单一的“发论文”训练，包括无法随心所欲研究喜欢的方向，也是此次采访中博士后的“槽点”之一。

“对个人来说，论文是博士后工作期间绩效的最直接反映。如果连论文都不写了，靠什么评价你的成绩？”明升中国app院文献情报中心研究员袁军鹏在接受《明升中国app报》采访时如是说。

袁军鹏仍然记得15年前在清华大学公共管理学院做博士后的情形，当时该校博士后人数就远超职员。“博士后是科研创新的一个重要群体，只要你能肩负起责任，干得了事，就不会被忽视。”他说。

对此，江晓原也表示，博士后需要认清承担的责任。博士后是由工作单位和指导老师共同资助的，被要求完成用人单位的论文指标和按照导师的要求做事是合理的，“没有理由随心所欲地做自己喜欢的事情”。

针对一些用人单位要求退站博士后退还在校期间所有工资和福利的问题，江晓原认为，不能简单地将其视为“霸王条款”或“不公平条约”，而要看具体情况。

“假定博士后已发表所规定的文章，就不应该向其追索相关退款；假定一篇文章没有发，什么都没做，却享受了一年待遇，当然要追回。另一种方式是不追回你的钱，但要把论文发够了才能出站。”江晓原说。

“任何一个工作岗位的雇佣，其实都是一种交易。如果一方完不成交易事项，就会发生各种各样的争执。”江晓原说，“用人单位设立博士后站，都不是在搞‘学术慈善’。你拿着比讲师还高的工资，玩上两年就出站了，这合理吗？”

“如果你干不完活、发不了论文，就不能指责雇佣你的人。”他补充说。

“发表文章对个人找工作肯定是有利的，即使不在这个学校留下来，优秀的博士后也可以在竞争中脱颖而出。”明升中国人民大学教授刘永谋也表示。不过，他同时认为，短期的高强度竞争往往很难出大成果，也会导致急功近利、快发多发，乃至注水论文，一些情况下甚至会催生一些论文买卖。比如，最近网曝的北大已出站博士后付某涉嫌买卖论文的行为。这是博士后评价需要注意的一点。

进站“三思而行”

当前博士后扩招导致其晋升通道进一步收窄，可供高层次人才争夺的职位越来越少。很多博士后不得不放弃最初的高校终身教职目标，下沉到中学甚至是小学当老师。

博士后的成本收益比日益“缩水”，还要不要做博士后？采访中，作为“过来人”的几位学者均表示，在博士后进站之前要仔细考虑是否适合做科研，是否走上这个竞争异常激烈且并不稳定的岗位。

“如果你有这方面的强烈愿望和才能，就朝这条路走；否则，这将是非常艰苦的一条路。”刘永谋分享自己的切身感受时说，获得哲学博士学位后，他希望扩展研究领域，便做了一站在职管理app工程领域的博士后，最终实现目标。

他寄语“后来者”，选择做博士后一定是出于对学术的热爱，同时对这个阶段的考验要有心理准备，努力证明自己的科研能力，拓展学术成果与影响，融入学术共同体，最终获得永久职位。此外，还要意识到博士后道路不见得百分之百会成功，不盲目地被未来的预期和愿景所误导，防止出现不必要的问题和冲突。

“如果没有这样的打算，可以早一点进入社会。这样对他个人有利，年纪比较轻，各方面可塑性更强。”刘永谋说。

“回顾历史，老一辈app家当年也是经历了残酷竞争才走到今天的，如1977年恢复高考后的首届大学生经历的挑战不比今天少。如果确定要走科研路，调整好心态、加倍努力才是正道。”江晓原说。

（应受访者要求，部分采访对象为化名）