王璞

随着我国高校科研工作的规范化和规模化，科研助理已逐渐成为科研团队进行科研工作的重要支撑。近年来，国家鼓励各高校设置科研助理岗位，而疫情的出现又使得此岗位的招聘进入了白热化阶段，也解决了一大批毕业生的就业问题。

据科技部透露，2020年国内科研助理岗位共吸纳了16.7万高校毕业生。一方面促进了就业形势的稳定，同时也为建设高水平科研团队提供了良好的契机。

“从传统的“个体户”加“师徒制”式的科研工作模式，到由科研项目负责人、专职科研人员、博士后、博士生、硕士生，财务、行政、实验、技术等科研助理共同组成的完善科研团队，科研助理队伍建设的背后，反射出科研组织模式的升级转变。”全国政协委员、北京工业大学教授王璞在受访中如此表示。

然而，在目前科研助理队伍的建设方面，也存在一些问题。

比如，王璞便发现对于求职者来说，当前的科研助理岗位依然缺乏足够的职业吸引力。“这反映在很多方面，包括职业待遇、职业发展方向及长期发展机制等。”他说，而为了健全科研助理岗位机制，充分发挥科研助理在科技创新团队中的作用，进一步推动我国科技创新及经济平稳运行，我们也需要在政策和机制层面进行一些调整。

“首先是加大对科研助理岗位的政策支持力度。”王璞表示，从薪资待遇和职业发展的角度来看，科研助理工作依然缺乏职业吸引力，特别是目前科研助理绝大部分签署的是短期劳动合同，通常没有太强的归属感。

对此，王璞建议为选择做科研助理的毕业生提供一些政策性支持，以增加岗位的吸引力。“比如，可以对考核优秀的科研助理在升学深造、参加校内事业编制岗位招聘等方面给予一定优惠，在科研助理入职时，也可以采用“课题组出资+个人出资”的形式，让他们尽快加入工会，使得科研助理能更快速地融入团队集体，为高校改革和事业发展作出积极贡献。

其次是调整科研项目中经费科目的占比，或者进行适当的政策补贴。王璞表示，尽管科研“放管服”改革以来，各类科研项目的劳务费比例已经大幅提高，但目前的科研经费管理体系下，“待遇留人”依然有着现实困难，而通过改变经费占比，可以为科研助理岗位增加吸引人才的可能性；同时，科研助理通常要自己解决食宿问题，导致每月基本都是“收支相当”，甚至会略有透支。“然而由于经费不足等问题的限制，一部分课题组对此心有余而力不足。我们可在课题组内部可承担资金的基础上，进行适当的政策补贴。”王璞说。

最后还要加快建立健全科研助理岗位长期发展机制。“这有助于科研团队进行长期稳定的app研究。”王璞说，当前科研助理岗位考核和晋升通道还没有成熟，使得科研助理难以得到晋升和提拔。对此，我们需要建立一套专属于科研助理岗位的初、中、高级科研职称，并将其纳入国家财政支持，使其既可以适用于财务、行政等管理方面的科研助理岗位，也可以适用实验、技术等专业技能方面的科研助理岗位，最终使科研助理成为一个固定岗位。

“当然，我们应该对科研助理岗位人员进行统一培训，使得其能尽快融入科研团队并发挥工作职能。”王璞最后说。