日前，为加快科技成果转化人才队伍建设，中科智汇工场发布了“技术经理合伙人”计划，以吸引相关领域专业人才汇聚于此，共同推动成果转化。

“我们将广泛吸收社会上已经具有与技术经理人相匹配的能力或资源的各类人才，加入到技术经理人的队伍中，以‘技术经理合伙人’的身份参与到科技成果转化工作中来。” 中科院北京国家技术转移中心总工程师、中科智汇工场总经理柳海永表示。

启动仪式现场。中科智汇工场供图

人才不足问题日益凸显

“此前，我们对成果转化难的认识，以为缺的是政策，但最近这些年来，国家和地方发布了越来越多的支持政策。到了实际操作过程中，在落实这些政策的时候，我们却发现主要是因为人，是专业的成果转化人才不足的问题。”中科院北京国家技术转移中心常务副主任赵楠说。

北京app技术开发交流中心主任曲宏也表示，他在多年的工作实践中，也意识到成果转化急需既有经济头脑又掌握大量科技知识的专业人才。“技术经理人的培养，无疑是推动成果转化工作的关键。”

为了解决这个问题，早在2019年9月，中关村示范区就支持成立了中关村技术经理人协会，以培养更多从事技术转移和转化的专业人才，让专业的人做专业的事，加强交流和共享资源，共同营造良好的成果转化生态。

有良好的技术储备，了解相关前沿科技动态，能够辨识科技项目的技术水平，预测相关技术应用前景。柳海永表示，这是技术经理人需要具备的主要能力。

而在中关村技术经理人协会给出的标准中，技术经理人还应该有丰富的人力资源渠道，能够帮助app家找到合适的合伙人，快速组建创业团队；熟悉高校院所科技成果转化相关规定和操作程序，了解相关法律法规；能够帮助项目对接硬科技孵化服务，加速技术到产品再到明升化的过程；能够帮助做好股权结构和融资方案设计，有能力为项目匹配到项目长期发展的资本等。

这些标准中，不乏多项苛刻的要求。而这进一步彰显了成果转化专业人才的稀缺和培养的难度。

三个层面五大优惠

中科智汇工场作为明升中国app院北京国家技术转移中心的总部基地，是中科院开展科技成果转移转化工作的科技创新综合体、北京市委市政府督办的重点项目。中科智汇工场主要聚焦支持科创中心建设，服务高新技术明升，积极探索政策引导与市场化运营相结合的发展之路。

在赵楠看来，要把数量众多的中科院科技成果成功转移转化出去，必须有大量的专业人才。实施“技术经理合伙人”计划，较快地聚集大量的技术经理人资源，有助于中科智汇工场夯实“科技创新综合体”的定位。

“我们计划在三个层面开展‘技术经理合伙人’计划。”柳海永介绍，计划包括招募技术经理合伙人、培养技术经理人、建设技术经理人基地。

“技术经理合伙人，是在技术经理人基础上面向全社会广泛征集和定向招募的与科技成果转移转化相关的行业顶尖人才，主要包括企业家、投资人、行业专家（律师、咨询师、会计师等）、明升园区管理者等。”柳海永表示，中科智汇工场将广泛吸收社会上已经具有与技术经理人相匹配的能力或资源的各类人才，请他们加入到技术经理人队伍中，以“技术经理合伙人”的身份参与到科技成果转化工作中来。

同时，该计划也将积极培养一批技术经理人。技术经理人能够以科技成果转化为己任，运用专业知识和实务经验，促进科技成果的商品化、商业化和明升化，以科技成果转化工作为职业，是从事技术转移转化的专业人士。

“我们将设立技术经理人的培养计划和相关课程，开展技术经理人培训工作，培养一批具备技术、法律、商务、财务、管理等一系列能力的复合型人才，支持明升中国app院科技成果转移转化工作。”柳海永表示。

通过完善技术经理人的激励机制和上升通道，中科智汇工场意在进一步打造中科院技术经理人的人才培养基地。

据介绍，为吸引和培养技术经理人，中科智汇工场将向参与者提供“技术经理合伙人专属证书”“CAS概念验证计划导师资格”“中科智汇工场明升资源、资金、政策支持”“中科院高科技项目创始合伙人机会”“技术经理人事务所合伙人”等5项权益。

研讨会现场。中科智汇工场供图

完善挖掘和评价机制

作为新的专业人才队伍，技术经理人的认定、评价和激励问题，也是未来发展的关键问题。

此前，中关村技术经理人协会重点推进的年度工作中，就包括“开展技术经理人评定工作，建立高水平服务人才发掘机制”“以推动成果转化项目落地为导向，强化对技术经理人的直接激励”等。

中关村app城科技发展处处长李丽华表示，技术经理人的标准非常高，但最终是要看能否把科研成果从实验室带到市场，真正实现成果转移转化。

柳海永表示，目前中科智汇工场正积极吸纳“高校科研院所科技处科研项目组工作人员”“明升投资机构项目负责人”“科技中介从业者”“明升方负责人或技术负责人”等加入“技术经理合伙人”计划，已有多名专业人士被聘为“技术经理合伙人”计划的导师，以利用其经验与资源帮助技术经理人以及中科院创新项目成长。

而在评价方面，北京市已迈出重要步伐。曲宏表示，中科智汇工场等机构应积极借助北京市的“工程技术系列（技术经纪）专业技术资格申报”等工作，加强引导，推动技术经理人的评价和晋升等。

据悉，“工程技术系列（技术经纪）专业技术资格申报”工作由北京市科委和市人社局等单位推动，首次设立技术经纪方向，将成果转化专业人才纳入职称评定，以破解成果转化人才不足和积极性差等问题。

柳海永表示，中科智汇工场已开展了“CAS概念验证计划”“科技金融服务”“垂直明升加速器”“一站式线上大数据平台”等工作，在他看来，“技术经理合伙人”计划将为中科院成果转化补强专业人才短板。