突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们正常生活和工作的节奏，也打乱了应届毕业生就业的节奏。因时而变、因时而新，面对新情况、新问题，高校毕业生就业工作并没有停滞不前，新的就业形式带给了毕业生和用人单位全新的体验。为切实帮助2020届毕业生充分、满意就业，青岛科技大学多措并举，精准发力，实施就业“六个一”工程，积极搭建“线上平台”，打响网上就业战“疫”。

“一全一精”——全员参与、精准就业

党委书记、校长带头送岗位送政策，全面实施就业工作“一把手”工程，成为疫情防控期间青岛科技大学毕业生就业工作的一大亮点。

“考虑疫情防控需要，明升中国石化将按照收集简历、资格审查、测试面试等程序进行线上招聘。”这是青岛科技大学党委书记马连湘推送的中石化2020年校招追加招聘信息。

青岛科技大学校长陈克正多次强调，要通过“线上招聘”“空中宣讲”“网络面试”“就业模拟”等构建网络就业生态，助力学生就业。

在党委书记、校长的带动下，从学校领导、各职能部门和学院负责人，到导师、辅导员、班主任、任课教师，甚至到宿舍管理员、后勤保障人员，全校教职工全员参与到毕业生就业工作中。

青岛科技大学全面摸排了暂未就业毕业生的就业意愿，建立了工作台账，设置专门就业帮扶责任人，并定期督查帮扶进展，对就业、升学、出国、考公等毕业生进行分类指导。学校共有湖北毕业生82人，各学院辅导员、导师与他们在线建立“一对一”联系，进行就业指导和心理辅导。

为及时全面掌握现阶段毕业生和用人单位实际情况，学校联系第三方共同开展了疫情防控期间就业形势调查，调查为学校及时优化调整就业帮扶与指导工作，更好地协助学生就业提供了依据。

“一点一面”——点面结合、由点带面

青岛科技大学一方面抓好“面”，狠抓国家关于就业政策特别是疫情防控期间政策的落实，让每个毕业生都知晓政策、用好政策、享受政策。3月21日，学校专门组织了大学生就业创业政策解读网络视频会议，邀请校外专家与学校就业指导老师、毕业生辅导员线上面对面，讲政策、划重点、解疑惑，同频（屏）互动。

学校另一方面突出“点”，做好疫情高发地区、经济困难、学业困难等毕业生的就业工作。充分利用长期招聘单位及校友企业等就业资源，同时，学校与青岛市大学生就业服务站服务专员保持密切联系，确保政策保障到位；联系智慧树在线教育平台，为职业生涯发展与就业指导任课老师和学生开通了慕课；在原有“学校—学院”两级就业指导体系下，加强技术支持，确保学生在线职业测评和就业指导通畅；简化往届毕业生就业手续办理流程，实施网络预约预审邮寄办理，并开通了疫情期间心理咨询网络平台。

“一网一微”——实现互联网+新媒体就业

“停工不停就业”是青岛科技大学提出的口号，学校为用人单位和毕业生利用学校就业信息网和“青科大就业”微信端开辟了新的就业基地，并在网站上举行网络招聘会和空中宣讲会，这样不仅简化了用人单位和毕业生反复注册的流程，而且保障了双方信息安全，确保了信息不外泄，更重要的是通过“一网一微”，双方可以实现简历一键投递、一键预览的简历互动。

打开青岛科技大学就业信息网，点击个人中心完善基本信息，生成简历，浏览企业招聘信息，参加视频宣讲、网络面试……毕业生在家中就可完成招聘全部流程。

疫情发生后，青岛科技大学提前谋划，在2月中旬就开展了2020届毕业生和用人单位中开展疫情期间就业形势调查。根据调查结果反馈，学校进行了网络双选会平台部署，2月24日在驻青高校中率先开启了春季网络招聘会。共有388家企业参会，提供岗位28817个，其中山东省内企业占比83%，单位规模500人以上企业占比53%，注册资金500万元以上企业占比68%，薪资在5000元以上占比75%，薪资在5000元到6000元区间占比28%，涉及化工、医药、新材料、信息大数据、电力能源、教育、科技服务、生产制造、房地产、装备、建筑等10余个行业。招聘会首日，毕业生投出简历4754份。截止3月底，青岛科技大学已经有2033名2020届毕业生实现了网上就业。