自新冠肺炎疫情发生以来，上海交通大学积极创新毕业生就业工作模式，点面结合，因人制宜，通过“全”程化跟踪 ——“专”业化指导 ——“精”准化对接，着力打造校企人才输送全链条的“就业生态圈”，助力毕业生提升就业效率，实现高质量就业。

“全”程化跟踪，建立动态求职档案

学校通过网络大平台建设，积极主动关心指导未就业学生群体，通过“校院联动，全面摸排，专人负责，及时反馈”的工作思路，做到未就业学生信息全覆盖，就业进程全掌握。

一方面，开展拉网式排摸，通过“学校、院系、班级、党支部”网络联动，全方位开展毕业生就业状况摸排工作，做到未就业学生信息全覆盖，就业进程全掌握；另一方面，建立动态求职档案，在数据排摸基础上，针对每位毕业生的就业意向、存在问题和需要求助等事项展开分析调研，并对其反馈信息进行分级评估，建立个性化求职档案，实施分类帮扶。

此外，做好危机预警工作，密切关注就业信息网及微信公众号的问答互动版块，在第一时间为学生答疑解惑。

专”业化指导，提升就业胜任能力

在全面信息排摸基础上，学校进一步畅通校企交流平台，合力推出一系列“专”业化（学校端——企业端）就业指导服务链条，一人一档，一人一策，帮助毕业生提升个人求职能力。

首先，引导学生进行自我探索，为毕业生提供专业职业测评系统，让毕业生通过测评进一步充分了解自我，了解求职意愿，从而进行app的职业选择。在职业测评完成后，毕业生在老师的指导下制作修改求职简历，与此同时，学校也开通了在线职业咨询绿色通道，安排约50名专职咨询师提供个性化的职业咨询服务。在简历制作完成后，学校将毕业生个人简历根据所在专业、求职意愿等具体情况进行分类汇总后，有针对性地推送给相关领域用人单位的人力资源部门，由招聘主管对学生进行线上职业技能的培训与指导，让毕业生能够从用人单位的视角再次获得求职能力的提升。

“精”准化对接，打造高效输送平台

在帮助学生做好职业探索和能力强化基础上，学校进一步打通校企人才输送渠道，开展精准就业“职”通车活动，做到精准对接，高效输送。

一方面，学校集合各方资源，包括用人单位、招聘平台、地方政府等，尤其是加强与重要行业关键领域用人单位的联系，将招聘信息有针对性地推送给毕业生，将合适毕业生推荐给用人单位，做到双方的精准对接。此外，学校各院系也结合学科特点，积极开辟就业渠道，主动联系用人单位，充分发挥学院、校友、专业教师及研究生导师等力量，开展与学科专业相匹配的中小型网上招聘活动，实现用人单位与毕业生的精准对接，提升就业效率，实现毕业生高质量就业。