4月2日，阿里安全宣布面向全国高校在校生发布“青色计划”招募令，以期与高校通过科研、产品等合作方式，培养未来安全人才，填补安全人才缺口。

当下，安全人才是稀缺资源。由北京大学光华管理学院等牵头发布的《明升中国网络安全明升发展手机版》（2018）显示，2020年我国网络安全人才缺口将上升至140万。专家分析认为，这种现象的产生，与网络安全专业人才攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性不无关系。

阿里安全首席架构师钱磊向《明升中国app报》介绍说，“青色计划”是阿里安全面向全国高校年轻群体的三年人才培养计划的代号。在阿里安全看来，学校教授理论，阿里提供实战攻防场景，校企合作的模式对于安全人才的培养大有裨益。

“我们团队所有的骨干都是校招进来的。”钱磊说，对年轻的安全技术人才而言，最重要的是有攻防“战斗”和成长的空间，而阿里安全愿意提供这样的机会和场地。尤其是，阿里希望将沉淀多年的安全能力和经验向更多有志于安全攻防的年轻人输出。

这不是一句空话。3月31日，阿里安全整合阿里巴巴20年来的各项安全能力和运营经验，对外发布“数字基建新一代安全架构”，就意在将多年积累的安全标准及能力与社会共享，护航“新基建”。钱磊说，通过校企合作等方式培养更多安全专业人才，正是其中一项重要举措。

“新一代的安全架构的理念就源自于实战，是让安全能力和业务数字化建设实现同步。它的最大特点是从用户视角出发，建立起安全技术和产品、安全基建、安全运营的架构体系。”钱磊表示，立足于不断创新的业务场景，阿里安全从最初的网络安全攻防进化出了新一代安全架构的三层体系。

据他介绍，三层体系中，“安全基建层”强调生产要素标准化，从软件供应链安全、漏洞检测等多个维度保障数字基建的每一块“砖头”都安全可溯源；它与由攻防技术、数据安全技术、密码学、算法等构建的“安全技术层”和兼具态势感知与应急响应能力的“安全运营层”一起，组成互联网安全服务的精细化防御“堡垒”。钱磊告诉记者，在阿里安全，基于复杂业务场景的攻防对抗几乎每天都在发生：“当数字技术正在构建前所未有的新世界，阿里安全团队面对的是互联网企业中最丰富的业态和风险，毫无疑问，这是训练和提升人才专业能力最好的练兵场。”

钱磊告诉记者，阿里巴巴已启动建设顶级安全技术发展与交流平台，计划在三年内培养更多安全专业人才：“目前，阿里安全已经面向国内高校开放校招通道，遴选优秀实习生进入阿里学习体验。”

进入2020年，一场围绕“新基建”的数字社会正如火如荼地构筑。数字基建之下，网络安全防控压力陡增。钱磊对《明升中国app报》说，阿里安全一方面通过“青色计划“面向高校遴选和培养安全人才，一方面也致力于将“数字基建新一代安全架构”打造成网络风险防控的“安全施工标准”，确保数字经济实体在建设之初就运行在较高安全基线上，从而最大程度填补和缓解安全人才缺口。