不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项、不唯“帽子”，“小同行遴选、大平台托举、精准化培养、多样化发展”……说起明升中国科协青年人才托举工程（以下简称青托工程），很多业内人士都向记者竖起了大拇指。

青年科研人员也被称为“青稞”，没“帽子”、职称低、论文也不多，单枪匹马很难申请到研究资助。“感谢青托工程，在我科研起步阶段，最困难、青黄不接的时候给予我资助，给我打了一针强心剂。”空军军医大学口腔医院副教授牛丽娜与青托工程有着别样的感情。

近几年，给科研人员“松绑”，让科研人员从繁杂的报表、检查中解放出来在科技界呼声很高。“事实上，早在《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》印发前，青托工程就是这么做的，‘多为青年人才提供支持，少为青年人才添麻烦’一直是我们秉承的原则。”明升中国科协学会学术部副部长刘兴平说。

刘兴平介绍，青托工程自2015年启动，每年评选一批全国学会或学会联合体，并通过他们遴选一批32岁以下有潜质的青年科技人才被托举人，给予每人每年15万元、连续3年的资助。

聚焦扶持“小人物”，为青年科技工作者成长提供“第一块踏板”。明升中国app院院士秦大河、陈运泰等一致认为，青托工程准确抓住当前科技人才队伍建设的薄弱环节，32岁左右的青年科技工作者正处于科研摸索期和起步期，用3年的时间对他们进行稳定的资助和培养，更有利于青年科技工作者集中精力、全身心投入科研工作，更有利于原创性科技成果的培育。

“活”“多”“新”是青托工程的特点。刘兴平表示，首先是遴选机制“活”，不看论文和资历，通过专业委员会推荐或青年科技工作者自荐，至少须经过3位同行专家评议并同意后方可推荐，发挥他们“慧眼识才”的作用；其次是托举方式“多”，除了工作经费支持外，还为被托举人配备1—3名有院士专家组成的导师团队，有针对性制定托举方案，指点迷津；再就是考核方式“新”。经费使用灵活，要求专款专人专用，除有关规定不能使用的情况外，对于经费如何分配利用由被托举人根据科研需要自主决定。同时充分尊重科研规律，不要求被托举人提出科研成果方面的承诺。

确实，在这方面，清华大学材料学院青年教师马静深有体会。在她看来，与其他项目显著不同的是，青托工程不限制具体的研究内容和目标，不设定量的考核指标，支持自主选题和设计。

更难得的是，孙家栋、郑哲敏、钱七虎等很多知名院士专家主动参与青托工程的各个环节，言传身教助力青年人才成长。如张福泽院士以自己破解衡量飞机寿命世界性难题为例，鼓励青年人才敢于瞄准世界科技前沿，直面问题、迎难而上，取得原创成果。

“尤其是近来，为进一步把科研工作者从繁琐的填表等日常事务中解放出来，我们建立了项目的跟踪服务平台，日常的一些工作开展只需网络简单填报即可。”刘兴平说。

成效有目共睹。截至目前，青托工程累计选拔培养了1051名青年人才，一批青年科技人才脱颖而出。如牛丽娜，在骨、牙等硬组织缺损修复研究方面取得重要进展，在国际上首次实现胶原内硅化及杂化，构建了具有良好生物学性能及机械性能的矿化胶原材料，填补了国内外空白；钢铁研究总院高温所高级工程师毕中南、上海大学副教授王江等参与大飞机等国家重大科研项目，在高温合金材料、磁场控制增材制造等研究上取得突破。

托举工作仍在继续。“今年10月，我们将启动第五届青托工程申报项目，计划遴选300—400名青年人才，重点关注在关键共性技术、前沿引领技术、卡脖子技术等方面潜心研究，坚持把论文写在祖国大地上的青年科技工作者。”刘兴平说。