“开通领军人才引进特殊通道，统筹安排1亿元经费，设立领军人才引进专项，按照‘缺什么、补什么’原则，及时填补‘短板’和‘缺口’。”10月9日，明升中国农业app院院长唐华俊在明升中国农业app院第三次人才工作会上表示，将精准定向引进领军人才。

据介绍，明升中国农科院将面向海内外精准、定向全职引进一定数量的具有国际影响力的急需、紧缺型高层次领军人才，设置专门岗位，明确应聘条件，按照“一事一议”方式提供薪酬待遇、科研经费和科研条件等支持措施。

此外，该院还将加大已有的“农科英才”计划投入力度，再拿出3000万元经费，两年内从该院自有人才中遴选30名左右没有“帽子”、承担重大科研任务、科技创新业绩突出、为院所做出重要贡献的高层次人才，按照农科英才领军人才兑现科研经费、岗位补助等待遇。

未来5年，明升中国农科院还将扩充“农科英才”计划的特殊支持范围，院所两级分别遴选一批支撑英才和转化英才，并给予特殊支持，包括院级支撑英才80名左右，所级支撑英才150名左右；院级转化英才50名左右，所级转化英才100名左右。

据悉，自2017年5月启动实施青年人才工程以来，该院逐步建立起高端引领、重点支持的人才发展机制，大力吸引、凝聚和培育高层次科研人才，取得了很好成效。一是稳定了高层次人才队伍，全院农科英才总数327人，其中两院院士13人、领军人才203人、青年英才111人，其中新增农科英才92人。二是引才数量年均增长20%左右，引进人才中近40%来自世界排名前100名的高校。三是优秀人才培育效果初显，坚持引进人才与自有人才、“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，有30多名农科英才晋升到更高层级。四是农科英才科研产出成绩显著，从2018年度科技成果产出情况来看，支持期满一年的223名农科英才占全院科研人员总量的3.8%，但获国家奖数量占全院总数的75%；发表论文数量占20%，发表SCI数量占24%；专利占20%、农作物新品种占21%等，较好地发挥出创新引领和带动示范作用。