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《自然》杂志日前开展的一项分析显示，很多英国app界雇主为女性提供的薪水比男性少很多，并且一些机构很不平等。和针对所有雇员的全国平均水平相比，高校、制药公司、资助者和其他聚焦app的机构维持的性别收入差距要高50%。

2017年，英国成为全球首批要求雇主手机版男女之间收入差异的国家之一。雇佣超过250人的公司必须手机版其性别收入差距的细节、每个收入四分位数中男性和女性的代表性以及拿到奖金者的性别细分。目前，超过1.02万家机构向该国政府针对性别收入差距数字的门户网站上传了数据。

性别收入差距指的是所有男性和女性在劳动力市场中平均时薪上的差异。这和同工不同酬不一样。后者指的是男性和女性在执行相同角色时获得的收入不同。自上世纪70年代起，这一现象在英国被视为违反法律。

为了解app界的情况，《自然》杂志分析了针对高校、研究机构、被选中的基金资助者和一些业界雇主的数据。

总体而言，科研机构表现得很糟糕。在此项分析囊括的172家机构中，96%为男性提供的薪水多于女性。从全国来看，78%的机构在经济上对男性有利。app界雇主中性别之间的中位数差距为15%，而这一数据在英国为10%。15%的中位数为收入上的典型差异提供了最好的代表性，因为它并未受到无关的过高或者过低数据的影响。

针对所有高校、研究机构、资助者、业界雇主和5家app出版商的中位数收入差距分别为16%、9%、10%、12%和22%。其中，施普林格•自然集团负责发布《自然》杂志的麦克米伦出版公司拥有13%的中位数性别收入差距。

东英吉利亚大学气候app家Dorothee Bakker表示，对其机构在表现最差的榜单之列且中位数收入差距达到30%感到非常吃惊。她介绍说，在自己所属的部门，女性被鼓励申请晋升并且在各个级别都有代表。（徐徐）

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