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■詹妮·特斯特

众所周知，在进入英国富时100指数（由世界级的指数计算金融机构富时指数有限公司所编制，挑选在伦敦证券交易所交易的100种股票，是英国主要的股票指数）的所有公司中，董事会中女性代表的数量少得可怜。

英国的大学中也出现了同样的情形，尽管英国定下了在2020年，大学董事会中女性数量要占总数量40%的目标。在上个月的苏格兰，包括大学在内的所有公共议会都被要求到2020年，女性代表数量要达到组成人员的50%。但目前的情况是，在整个英国，女性代表只占到了各种议会、委员会成员数量的36%，而且其中担任要职的比例仅为19%。因此，要想达成上述目标，英国大学必须在下一年努力完成一个质的飞跃。

那么，大学应该采取哪些方法提升高层中女性代表数量呢？

一个很重要的方面就是多做宣传、多打广告。目前高校面对的一个重要问题就是，有50%的空缺职位在寻找就任者时，并没有面向公众进行宣传。尽管很多候选人会在一些非正式渠道中获得消息，崭露头角，但面向公众的广告宣传依然至关重要，我们不应该忽视广告宣传的力量。

此外，对于空缺职位的宣传应该增强其透明性和可接触性。高校目前经常做的是将空缺职位招聘的宣传放在特定目标读者阅读的报纸上，或者直接放在高等教育相关的版面上。这样就会使很多高教领域外的人失去了解这些空缺的机会。而在职位广告宣传中，高校还应该注意一些语言、词汇使用的广泛性。宣传的话语应该确保候选者都拥有担任职务的机会。

除了广泛的宣传，英国高等教育领导力基金会在对女性董事会代表的调查中发现，有75%的女性代表都很注重学校提供的，在培养其胜任职务能力、技巧方面的额外帮助。这可以通过议会、董事会等的培养项目，甚至是学徒训练计划来实现。

还有的高校董事会会采取逐个物色人才的办法，找到合适的目标候选者。尽管这样的方法更加耗费人力、财力，但是这会接触到一个更大的潜在候选者市场，同时接触到那些可能不会在广告上投递简历和申请的人。

总而言之，英国高校现在就应该行动起来，否则到2020年，学校董事会女性代表数量将很难达到政府设置的目标。

（作者系英国高等教育领导力基金会项目助理，许悦编译）