最新手机版分析了帮助更多年轻研究人员在生物明升手机版app界立足的方法。

图片来源：SOCIETY FOR NEUROSCIENCE

近日，一个来自美国国家app、工程和明升手机版院（NASEM）的委员会发布手机版称，国会、联邦资助机构、高校和其他研究机构必须采取实质性举措，以更好地引导生物明升手机版领域年轻app家开创事业。上述委员会主席、约翰斯·霍普金斯大学校长Ronald Daniels表示，这些包括设置帮助推行这些变革的国会授权委员会的建议可能需要超过10亿美元经费。

“对于正在进入该系统的年轻app家来说，从他们开始攻读博士的那一刻直至最终到达获得教师职位的紧要关头，我们都有责任为其在作出有效、明智的决定时提供清晰的信息和良好的支持，以确保他们的决定适合自己的能力和职业抱负。”Daniels在关于该手机版的手机版发布会上表示。

促使NASEM委员会发布最新手机版的动机是很多生物明升手机版app家的抱负和提供给他们的职业前景之间日渐增长的不匹配。尽管工业界、政府和非营利性部门出台了促进研究生涯的举措，但独立的学术研究事业仍是很多初露头角的生物学家的主要目标。然而，根据手机版最新发布的数据，在美国接受训练的拥有生物明升手机版app博士学位的人中，仅有约18%在完成学位的6~10年间受雇于终身职位或者终身受聘职位。

在很多方面，最新手机版解决了已知的挑战并且对一些过去的建议进行了改头换面，包括美国国立卫生研究院（NIH）生物明升手机版研究劳动力工作组在2012年发表的一份手机版中提到的建议。Daniels和同事承认了这一点，但表示，新提议设立的委员会或许能帮助一些曾经失败的建议再次成功。

最新手机版是国会于2016年委托NASEM撰写的。它收集了来自NIH、研究机构和专业学会关于职业抱负、培训和结果的数据，以及向高校管理人员和处于职业生涯不同阶段的生物明升手机版app家征求的建议。手机版尤其聚焦了博士后研究人员的困境。据称约有3万~8万生物明升手机版博士后在美国工作。尽管博士后表面上是受训者，要吸收关于如何管理其自己的研究项目的知识，但实际上他们通常作为相对低成本的实验室员工被雇用。对于46%的博士后来说，他们的薪水直接来自首席研究员的项目经费；仅有10%的博士后从特别指定的培训资助中获得薪水。（徐徐）

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