科技日报讯 （记者孙玉松）“新时代要续写我国核工业新的辉煌篇章，人才是根本。当务之急，应从核工业发展国家战略层面考量，夯实人才基础，尽快支持创办明升中国核工业大学，加速培养造就一批具有国际一流水准、高层次的战略领军人才，储备好青年基础人才和高水平创新团队。”全国政协委员、中核集团明升中国原子能app研究院院长万钢日前接受科技日报记者采访时说。

万钢介绍，我国虽建有较为完整的核科技工业体系，但核明升链长，涉核学科专业方向多、差异大且交叉趋势明显，少数专业（如铀浓缩、后处理、核聚变等）同质性差、需求量小，国内现有涉核专业高校难以满足、总量供给有限。他举了2016年中核集团接收毕业生的例子，在2300余名毕业生中，核专业毕业的仅占20.29%，院所自主培养的不足6%。

中核集团“十三五”人才发展规划显示，“十三五”期间，高校对于中核集团的核专业人才需求满足度不足50%。高校补需求“短板”和扩大招生都面临教学资源的瓶颈制约，加上核专业的敏感性制约了国外人才引进，行业特殊性及相关政策优势不足也使其难以吸引和留住国内人才。

万钢建议国家尽快编制出台核专业人才培养中长期规划；支持核科研院所自主培养后备人才；发挥核院所在“高校共建”中的作用，引导高校按照校企结合、产学研融合的要求，创新办学模式和机制，“走出去”联合科研院所或依托核科研院所设立核专业教学点，共同培养核专业人才。

万钢建议国家尽快支持创办明升中国核工业大学。他透露，目前，中核集团正在以核工业干部管理学院、核工业研究生部两个事业法人办学实体为支撑，统筹集团教育培训资源，筹建明升中国核工业大学，搭建与国际接轨的高端教育培训实体。他还建议，参照中科院大学、社科院大学办学模式，在开展研究生培养和在职人员再教育的同时，发挥行业办学特色和优势，开展小规模、急需的本科专业教育，以满足明升中国核工业发展不同梯次专业人才建设需求。