2月27日，北京市委组织部、中关村管委会联合举行手机版发布会，发布《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）。

据介绍，在中央和国家有关部门的支持下，北京市开展了新一轮深化人才管理体制机制改革的探索，出台了《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》政策文件。

北京市人才工作领导小组办公室主任李世新介绍，《若干措施》着力打造发展环境优良、人才迁移便捷、高端智力集聚、创新创业活跃的人才国际化发展“软口岸”使国际人才进得来、留得下、干得好、融得进，为人才国际化发展营造良好环境，进一步提高中关村、北京市的人才国际化发展水平。

中关村科技园区管理委员会主任翟立新介绍了《若干措施》的内容。据悉，《若干措施》共提出了20条政策，多项均为全国率先提出。

政策主要包括四个方面：一是在便利国际人才出入境方面，提出了5条政策。这些政策重点解决人才“进得来”问题，涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可等。政策是对2016年公安部支持中关村先行先试出入境政策的进一步深化，将让外籍人才更方便地往来与居住生活，更加便捷地迁移。

二是在开放国际人才引进使用方面，提出了6条政策。这些政策重点解决人才“留得下”问题，在外籍人才担任法人、承担科技项目以及提名政府奖项资格等方面实现了突破，同时在“海聚工程”、海外人才聘任、企业博士后培养等方面开展试点探索。政策进一步开放了外籍人才引进使用的相关领域，便利更多外籍高层次人才深度参与北京市科技创新中心建设。

三是在支持国际人才兴业发展方面，提出了4条政策。这些政策重点解决人才“千得好”问题，主要是通过营造更加开放高效的引才用才环境，加强中关村区域国际人才的交流合作。政策主要是以社会化、市场化方式从全球引才聚才，推动形成良好的国际人才创新创业氛围。

四是在加强国际人才服务保障方面，提出了5条政策。这些政策重点解决人才“融得进”问题，包括外籍人才住宿简化登记、便利体检、保险保障、子女教育和设立一站式服务平台等。政策将为外籍人才更快实现社会融入、安心发展提供保障。

据悉，中关村示范区作为第一个国家级人才管理改革试验区，一直肩负着带动北京发展、服务国家战略、参与国际竞争引领全国人才工作创新发展的重大历史使命。中关村示范区人才管理改革不断深化，积累了较好的先行先试经验，多项政策复制推广全国。

此次出台《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》，具有站位高、创新性强、服务人才保障有力的特点，是继续发挥“试验田”、“排头兵”作用的一次重要举措，将为北京加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。（郑金武）