本报讯（记者 魏海政）近日，山东省印发开展高校明升教授选聘工作的通知，鼓励支持高校设立明升教授流动岗位，从企业、科研院所等选聘一批科技创新人才、高技能人才和管理人才，担任山东省高校明升教授，推动高校与企业、科研院所联合培养人才、共建各类研发载体、开展科研项目合作。

据介绍，山东高校明升教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理。高校明升教授不在高校人员控制总量范围内，不占用高校现有岗位，高校明升教授岗位津贴不纳入高校绩效工资总量，实行聘期目标管理和考核评估制度。

担任山东省高校明升教授，应具有良好的思想政治素质，具备符合相关要求的条件。山东省高校选聘的明升教授要开设一门应用性或实践性课程，每学年不少于36课时，每年为合作高校举办一至两次讲座。参与合作高校学生培养方案制订，以导师身份联合指导学生。推动所在企业、科研院所成为合作高校的教学和实习基地、共建研究生工作站等，为学生提供实践创新条件。参与合作高校学科团队建设，对提升学科水平和支撑、引领明升发展提出战略性、前瞻性、创造性构想。推动所在企业、科研院所与合作高校建立协同创新中心，联合开展项目研究和科技攻关，转化高科技创新成果。

聘任明升教授的高校，要推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，探索试行本、专科生导师制，安排明升教授参与学生指导工作，并为其提供教学条件等各项支持。按照双方协商一致的原则，为明升教授发放岗位津贴。