■萨利·威尔

对英国大学校长工资将要保持政治体系中薪酬顶位的事件进行分析后，我们发现，英国很多大学领导的工资在5年内增长超过了5%。在114所大学中，依据参照数据，有44所大学包括工资、补贴、津贴在内的校长薪酬，5年中上升了20%（实际增长值为12%）。

根据《泰晤士报·高等教育副刊》的调查，对比学费涨至9000英镑的2010年至2011年的校长薪酬和2015年至2016年的薪酬数目，可以发现各个机构间校长薪酬的巨大变化。根据《泰晤士报高等教育》分析，在5年内，校长薪水平均上涨了15%（实际增长值为7%）。相反的，校内的普通学术工作者在同一时段内，工资实际降低了2.8%，教授则下降了3.1%（尽管这些数字的得出并未将补贴算进去）。

近期研究的结果使英国负责大学和科研事务的国务大臣乔·约翰逊感到不快，因为约翰逊一直主张限制大学校长的收入。他在近日发出警告，如果大学机构给校长开出超过15万英镑（相当于英国首相的收入）的工资，那么该校将面临罚款。在学生学费忧虑和学生债务负担增长的处境下，显然校长工资开销巨大这一问题，引起了很多政治家的不满。

在《泰晤士报·高等教育副刊》调查的114所大学中，要么在2010年至2011年，要么在2015年至2016年未换过校长。这就导致这些校长的工资增长尤为显著。

根据《泰晤士报·高等教育副刊》统计，有3所大学校长的工资在现金增长上超过了50%，他们分别是哈德斯菲尔德大学校长鲍勃·克赖恩，5年内收入增长67%，在2015年至2016年达36.4564万英镑；伯恩茅斯大学校长约翰·文尼，5年内工资上涨53%，2015年至2016年达30.5万英镑；罗汉普顿大学校长保罗·奥普莱，5年内薪酬上涨52%，2015年至2016年达34.2万英镑。

哈德斯菲尔德大学向《泰晤士报·高等教育副刊》透露，校长克赖恩自2008年8月起将自己的工资冻结了4年，这是他自己要求的，因为考虑到那时学校的财政情况不太乐观。在2010年至2011年，在其他新上任的校长开始工资巨幅上涨时，他的工资要远远低于其他的机构。而他的工资开始上涨到一定程度，是伴随着学校的改革和各项荣誉的获得而带来的同行认可。

罗汉普顿大学则称其校长是任期最长且在国内经验最为丰富的校长，他的工资也只是超过了国家标准一点而已。他们还指出，校长奥普莱之所以工资较高，是因为在这期间的补贴政策调整。

牛津大学校长路易丝·理查森近期拒绝了35万英镑的工资，她说现在大学是一个全球市场，英国高校在和国外高薪酬的高校竞争。根据《泰晤士报·高等教育副刊》调查显示，与英国高校同等级别的领导，在澳大利亚的高校平均薪酬为54.6万英镑。

（作者系《卫报》教育通讯员，许悦编译）