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科技新星计划着力培育首都青年科技人才队伍。

自1993年开始实施至今，共有25批2275名优秀青年科技人才获得资助。

入选计划10年以上的人员中，获得正高级职称的比例超过88%，博士生导师比例接近60%。

在培养期内，入选人员共发表论文3.5万篇，先后获得4400余项专利。

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为深入实施人才优先发展战略，着力培育首都青年科技人才队伍，由北京市财政经费支持，北京市科委组织实施了北京市科技新星计划。二十多年来，入选科技新星计划的2000多名科技人才，正成为首都各行各业的骨干。

“全过程”管理“科技新星”

“科技新星计划旨在选拔一批优秀的青年科技骨干，以项目为依托开展科研工作，不断提高科技水平和管理能力，培养造就一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家。”北京市科委相关负责人介绍。

据了解，“新星计划”遵循科技创新和人才发展规律，把握“程序严格”与“形式宽松”的尺度，形成选拔、培养、服务和使用的“全过程”管理。

人才选拔方面，“新星计划”明确规定了申报人的年龄限制和资格条件，将支持重点放在科研一线岗位、开始崭露头角、35岁以下的学术新人。该计划也明确要求申报单位根据自身发展规划和人才布局限额推荐，强化其人才培养意识和主体地位。在专家评审环节，侧重选题价值和人才潜力，不过多干涉具体的技术路径、技术方案。

人才培养方面，“新星计划”把握青年科技人才成长规律，注重搭建科技创新、能力提升和交流合作平台。“一是依托课题开展培养，提升其科研‘ 硬实力’。二是按照合同进行管理，培养其项目管理‘软实力’。三是搭建交流合作平台，塑造其统筹资源‘巧实力’。”北京市科委相关负责人表示。

服务使用方面，科技新星计划注重对入选人员的追踪和服务，对已完成计划的“老星”给予持续关注和支持，努力做到培养有期限、服务不间断。例如，各类活动对“老星”开放，还定期安排优秀“老星”作手机版，充分发挥“老星”在新星培养中的引领示范作用。北京市科委也加强信息跟踪交流，统筹资源支持发展。

“这个计划最大的优势在于对人才的持续跟踪培养，我后续的许多研究都是在这个计划的支持下启动的。”明升中国矿业大学资源与安全工程学院教授聂百胜如是说。

2006~2009年，聂百胜入选北京市科技新星计划，并获得资金资助，启动以新方法研究煤矿瓦斯治理的工作，产出的多项成果已在生产实践中获得应用。

与时俱进创新服务

近年来，针对首都科技发展的新形势，“新星计划”开展了一系列探索和创新。

据介绍，为适应发展需求，北京市科委加大了对企业科技人才的支持力度；调整科技新星计划人才评价指标，突出对企业技术创新贡献和科技成果转化能力。企业新星入选比例从2009年的8%增长到2014年的30%左右，并保持至今。

“入选科技新星，让我的回国创业梦有了一个美妙的开始，也将激励我一路奋斗，成为首都生物医药界未来的明星。”北京赛林泰医药技术有限公司的王欢说。

多年来，赛林泰公司已有6位科技人才入选科技新星计划。这一成就，被该公司董事长写入了公司官网的宣传致辞中。

2011年入选科技新星计划的乐普（北京）医疗器械公司的崔凯表示，“‘新星计划’是一个很好的平台，加强科研工作者的自我肯定，并且帮助科研工作者更努力地去发挥自己的特长，作出更大的贡献”。

自2010年开始，加强社会资源统筹力度，创新实施科技新星联合培养模式，先后与301医院、总后勤部卫生局、北京工业大学开展了科技新星联合培养工作，旨在充分发挥人才单位的积极性，统筹社会资源共同推动科技新星选拔、支持和培养。截止到目前，共同遴选出8批160人的科技新星，带动社会出资3700万元，其中包括总后勤部卫生局（含301医院）140人，北京工业大学20人。

此外，启动交叉学科合作研究项目。从2012年开始，科技新星计划每年从总盘子里拨出100万元（从2016年起，增加到500万元）左右的经费，对不同领域或学科合作、具有明显创新性和应用前景、符合首都重点发展方向的项目进行资助。六年来，共有80项交叉学科项目获得支持。

今年3月，最新修订的《北京市科技新星计划管理办法》实施，瞄准《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》和《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，标志着科技新星计划进入全新的发展阶段。

出人才 出成果

科技新星计划根据国家创新战略和首都经济社会发展需求，在相对完善的管理机制下，培养了一大批青年科技人才，取得了一系列重大创新成果。

据统计，在入选科技新星计划10年以上的人员中，获得正高级职称的比例超过88%，博士生导师比例接近60%。入选科技新星计划的人员中，获得正高级、副高级职称的平均年龄比北京市科研人员平均水平早3~4年。

许多科技新星成为了科技创新领军人才。历年入选人员中，怀进鹏当选明升中国app院院士，徐惠彬、王辰等4人当选明升中国工程院院士；90多人获得国务院政府特殊津贴；超70人次分别成为“长江学者”特聘教授、国家杰出青年app基金，入选国家“百千万”人才计划；140余人入选教育部新世纪优秀人才计划。

科技新星计划取得了一批科技创新成果。在培养期内，入选人员共发表论文3.5万篇，其中 SCI 1.4万篇、 EI 4800余篇；出版专著1638部。先后获得4400余项专利，其中发明专利超过3000项。入选人员优秀成果及其后续研究获奖，共有超过246个项目获得国家级科技奖励，超304项获得过省部级奖励。

2006年入选北京市科技新星计划的北京大学计算机app技术研究所主任彭宇新，在北京市科委支持下，获12项发明专利授权，主持研发的“基于内容的多媒体检索与监管系统”，已应用于明升中国教育电视台等单位。

北京市科委相关负责人介绍，新星计划历年遵循科技北京建设发展导向，人才选拔涵盖了生物医药、新能源、新材料、电子信息技术、先进制造、公共交通、公共安全、清洁能源、现代农业、医疗卫生等全部重点领域。

如今，相关领域的成果许多已经转化应用。历年新星计划入选人员中，逾三成直接立项资助的项目在生产中得到了应用或转化，其中四成实现了商业性转化，商业性转化的协议或合同交易额平均达351.5万元。