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在许多app领域，女性出版的论文数量少于男性。而且，她们也更少出现在第一作者或有导师的推荐信。虽然，这些差距随着时间的推移在缩小，但仍然存在。近日，一项研究发现，一些期刊编辑在选择审稿人时，可能无意将性别也列入考虑中。

研究发现，平均而言，男编辑更可能选择男性审稿人，反之，女性编辑更爱选女性。但研究人员在近日刊登于eLife上的论文中指出，男性的这一偏见更严重。

之前也有论文研究了同行评议中的性别歧视，但大部分主要集中于一个领域。而本次研究人员分析了142个刊物，范围涉及app、健康、工程学和社会app。

“app工作的质量不是由性别决定的。”该研究负责人、美国耶鲁大学计算神经学家Markus Helmer说，“因此，如果性别影响同行评议者的选择，那意味着期刊无法获得最高质量的审稿。”

得克萨斯大学社会学家Jennifer Glass表示，这跟董事会里发生的事情有些相似。如果将董事会成员（或审稿人）限制到1种性别，这些团体就会忽略一些顶尖候选者。

Helmer惊讶于在app领域存在如此广泛的同行评议性别歧视。由于前沿期刊会公布编辑和审稿者的身份，Helmer团队得以分析了2007年至2015年间出版的论文的9000位编辑和4.3万位审稿人。结果发现偏见广泛存在于男性编辑身上。而研究人员移除了一些异常值后，女性编辑对同性审稿人的偏好消失不见。

美国app院院长、《app》前主编Marcia McNutt认为这些数据十分可靠。不过，她还认为该研究设计存在问题：数据只显示了实际审稿的女性和男性的数量，而不包括全部受邀审稿人。之前有研究显示，女性拒绝审稿的几率高于男性。（唐一尘）