■本报记者 韩天琪

2017年伊始，经明升中国app院妇女工作委员会推荐、中央国家机关妇女工作委员会评选，明升中国app院理化技术研究所所长张丽萍被评为2016年度全国三八红旗手。

这项荣誉的背后，是她一连串扎实的脚印：33岁，她博士后出站回国，被明升中国app院破格聘任为研究员、博士生导师，成为当时中科院最年轻的研究员之一。45岁，她重返中科院理化技术研究所，任研究所所长，成为中科院第二位最年轻的女所长。2012年，由于工作受到院党组及院所同志的高度认可，她连任理化技术所所长，并光荣当选为中共十八大代表。

面对成绩和荣誉，张丽萍表现出的是超然和淡定，“我只是认真去做每一件事罢了。”

张丽萍参加“理化青年论坛”。

①理化所研制的大型低温制冷系统。

②深紫外全固态激光源平台。

③深紫外非线性光学晶体。

“被动”选择后的努力承担

回顾自己一路走来的成长轨迹，张丽萍笑称“当时看都是被动的。”

硕士毕业后，出于对家庭的重视，张丽萍曾萌生过放弃读博士、直接工作的想法。导师佟振合的一番话将她“逼”上了学术道路：“你读到硕士，别人永远都称你为master，但你要读了博士，永远都会是doctor。坚持一下，以后发展空间会更大。”

看似被动的选择，却成为张丽萍成长道路上的第一个转折点。此后在科研一线工作的十几年时间里，张丽萍所从事的超分子光明升手机前沿课题的基础与应用基础研究工作取得了一系列创新性成果。2005年，她参加的研究项目“超分子体系中的光诱导电子转移、能量传递和明升手机转换”荣获了该年度国家自然app奖二等奖。

明升中国app院知识创新工程实施以来，根据创新发展的需要和上级领导的安排，张丽萍又先后担任理化技术研究所业务处处长、副所长和明升中国app院计划财务局副局长。在计划财务局副局长岗位上锻炼的时间里，张丽萍逐渐展现出自己在管理工作上的才能。

2009年的一天，时任中科院院长路甬祥找到张丽萍，希望她接任理化技术研究所所长。“我开始时是拒绝的。”张丽萍担心，一下子从机关宏观的工作到承担研究所法人的责任，自己尚未做好准备。而且，作为一个3岁孩子的妈妈，她还担心以后势必会将全部的精力扑在研究所的工作上，家庭将无力顾及。

与路院长谈话后，张丽萍“被动”地接受了她人生中的第二个重要转折，出任理化技术研究所所长。

“我这个人不会偷懒，只要干一件事就会特别认真地干。”这一认真，张丽萍在所长的岗位上将自己的活力、潜力和激情都释放出来了。

专职所长的“管理经”

“刚上任所长时还是挺苦的。一是工作压力大，二是当时孩子还小。”一边是研究所千头万绪的工作，一边是需要照顾的家庭和幼子，张丽萍坦言，两边都是责任，两边都要兼顾。

履职路上，张丽萍得到了院党组与院机关、中科院兄弟研究所、理化所院士和全体科研人员的鼎力支持。虽然辛苦，她却取得了不俗的成绩。

近年来，理化所的各项事业取得了快速发展，全所到位科研经费连上台阶，2016年底超过6亿元，是1999年建所时的15倍，人均经费达到120万元，在院内名列前茅。同时取得一批重大科研成果，为国家经济社会发展作出了重大贡献， “三个重大突破”均入选院“十二五”百优突破，其中两项成果评为院标志性重大成果，“科技布局与组织模式”和“资源配置与科技支撑”两项改革举措入选院“十二五”亮点管理举措。

2011年，理化所被院党组确定为首批整体择优进入“创新2020”的研究所之一，2015年又被选为中科院“率先行动”计划首批建设的特色研究所。

“有责任、有担当、有胸怀，真诚待人，大公无私”，这是张丽萍带领理化所走上平稳快速发展轨道的诀窍。

自2009年出任所长始，张丽萍就主动放弃了自己的科研工作。“没有自己的科研团队，在对待所有的科研人员和处理事情时就会秉持超脱、公正的态度。”出于这样的考虑，张丽萍成为了中科院研究所中少有的全心抓管理的专职所长。

“理化所是一个大家庭，成员要互相包容、互相理解。”张丽萍强调研究所的文化建设，积极打造全所的凝聚力，努力构建适宜创新的生态系统。

她坚持将“一流的管理”作为研究所的发展目标之一，出任所长之初，即下大气力组织职能部门和全所职工一起，用一年多时间完成了全所50余项规章制度的修订和完善，并将规章制度建设工作常态化，建立起完善的制度体系和“有规可依、有规必依”的文化氛围。

她提出“理化所是我们共同的家园”，要求每个人都要以主人翁精神，团结一心，积极建设理化所美丽家园、和谐家园。她自己除了在所工作会和务虚会等正式场合积极倡导外，更以一名职工的身份认真参与到家园的建设之中。她带头遵守制度，大力支持党委、职代会、妇委会等的工作，积极参与各项活动，与职工打成一片。在同事眼中，她不仅是研究所的好领导，更是大家的好朋友。

“坚韧、乐观、直爽、真诚，尽可能去帮助他人。”张丽萍凭借一腔热忱凝聚起了同仁的支持和理化所的向心力。

共创理化所美好未来

2016年年底，张丽萍开始将管理目标锁定在理化所的可持续发展上。“作为一个正走在上坡路上的研究所，理化所需要持续发展，而我作为所长，不会永远当下去，我想要为理化所的可持续发展做一些事情。”

她提出要实现理化所持续快速发展，必须努力打造理化所不可替代的核心竞争力和全所的凝聚力。

“在核心竞争力打造上，我们要以理化所‘一三五’和‘创新2020’规划为着力点，努力使规划成为理化所未来发展的纲领文件。”

在张丽萍描绘的未来发展蓝图上，理化所应坚持特色定位不动摇、坚持改革创新不动摇、坚持“三足鼎立”不动摇，策划“大项目”，建设“大团队”，搭建“大平台”。

“‘十三五’期间，理化所将继续聚焦新能源、新材料、高端装备制造以及生物医药等领域的重大需求。持续巩固研究所在功能晶体与激光技术、低温app与工程技术、光明升手机与光功能材料技术三大领域的优势。着力推进国家高技术攻关与实用，着力加强综合交叉研究与未来技术应用，着力发展前沿学科与新兴领域体系建设。”张丽萍说，面向“十三五”乃至更长远的未来，理化所都将在科技创新的路上继续潜心前行。