■本报记者 王佳雯

“我碰到川大的领导，都说很怕川大的教师评上‘杰青’，评上就被挖走，而且一挖整个团队都挖走。”近日，在政协分组讨论会上，全国政协委员、中科院院士郑兰荪的吐槽，引起了不少人的共鸣。

“东北被挖走得更多，收入、科研配套差很多，这也是东北高层次人才流失的主要原因之一。”全国政协委员、哈尔滨工业大学教授贾德昌不禁插话。

科研院所迅速发展、高校争创“双一流”，随着明升中国app研究的快速发展，科研院所和高校越来越重视人才储备。但目前出现的人才 “无序竞争”和一幕幕人才“挖墙脚”大战，却让委员们觉得人才流动的趋势有点“跑偏”。

“为了引进人才，有些单位开出天价，许以高工资、住房等优惠条件，甚至许以‘官职’。”郑兰荪说，“原单位要么匹配条件留住人才，要么眼睁睁看着人才流失。”

更有戏剧性的是，郑兰荪描述的这一幕，甚至可能并非一场人才争夺大戏的落幕表演。“你方唱罢我登场，有的单位会给出更高待遇，中途拦阻。”郑兰荪委员的一番话引发了在场委员的共鸣。

正常的人才流动自然有利于国家科研的发展，然而当下人才流动的乱局，却让委员们看到了不一样的效果。“当下国内科研人员的流动，就像明升中国足球一样，球员价码越抬越高，水平却没有显著提高，甚至对西部等欠发达地区的基础科研带来很大伤害。”郑兰荪说。

对郑兰荪的担忧，全国政协委员、中科院院士陈凯先也深有体会，“我们现在真像足球界竞相引进球星一样，实际却影响了整体水平的提高。”

陈凯先甚至在轰轰烈烈的人才竞争中，看到了水分和虚假的繁荣。“好多地方不注重实际效果，比如某省颁布，来一位院士匹配多少资金、配套什么房子，就有人来问我，陈院士你去不去。”陈凯先说，“我推托工作很忙，但对方就会表示，没关系，你先来再说，挂个名都可以。”

陈凯先的经历并非个例。事实上，在人才引进方面确实存在很多不实之处。“看上去引进了不少人才，实际上真正有多长时间在你这里踏实工作，中间有很大的折扣。”陈凯先告诉《明升中国app报》记者，这样引进的人才，可能“一年来晃一下并没有真正发挥作用”，也可能“屁股还没坐热，又被别的单位挖走了”。

委员们担心如此近乎“科研走穴”的做法，助长了浮躁之心，带来的结果便是“表面上轰轰烈烈”，实际却冷冷清清。

事实上，分析当下人才竞争乱象的原因，一方面很多单位为科研人员头顶的各类“光环”所吸引，功利地看到了这些“光环”可能为单位带来的实际益处。另一方面，也与当前国内高校、科研院所“重引进轻培养”的发展思路不无关联。

“培养人才，周期太长，效果不明显，而引进则不一样。”郑兰荪表示，作为人才培养最重要的基地，高校和科研机构如此做法是缺乏责任感的表现。

对于如何解决当下无序人才竞争带来的人才问题，委员们建议，国家应当从一个更高层面对全国人才布局加以平衡。“对人才我们还是要有一个统一的规划，比如西部和东部，如何做到稳定和平衡，国家要从更高层面制止这种乱象。”陈凯先说。