近日，复旦大学附属肿瘤医院乳腺外科博士生郎冠天成功申请到一项资助经费20万元的研究课题。这是年仅28岁的他，第一次主导一个科研项目。对一个在读博士生，或者博士刚毕业的年轻科研人员而言，这样的机会实在太难得了。

给他这次机会的，是上海明升技术研究院推出的“创新先锋”人才计划。十九大手机版提出，要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。上海app院党委书记、院长、上海明升技术研究院院长钮晓鸣表示，实施这一人才计划就是为年轻人创造机会，发现和培养共性技术研发的青年领军人才。

让年轻人尽早成材“挑大梁”

在申请计划资助前，郎冠天就听说，去年受到“创新先锋”资助的一个生物信息软件项目，如今已有十几万元销售收入，还建立了一个拥有300多名专业用户的网站。而项目承担者秦光荣，只是一名博士毕业才两年的年轻科研人员。

“这是我第一个作为领衔人申请的项目，往常以我的资历，只能作为项目的参与者。”秦光荣说，她从事生物信息学领域研究工作，但是发现国外的肿瘤分子学分析软件不仅昂贵，使用界面也不够友好，于是就萌发出开发更适合国内用户软件的念头。“创新先锋”人才计划正好给了她这个机会。

更重要的是，这位年轻博士通过项目，找到了带团队的感觉。钮晓鸣说，除了限定申请者必须在35岁以下，“创新先锋”几乎不设申报门槛，通过项目竞争获得资助，“这样，有想法的年轻人才能有挑大梁的机会。”去年上海明升技术研究院从33个项目中筛选出10个项目给予资助，在项目执行过程中，产研院对项目领衔人进行一系列培训，内容涉及团队管理、个人领导力、压力情绪管理、企业运作等等。

秦光荣感觉自己过去一年受益很大，软件刚开发完就有用户找上门。目前，她的团队已扩大了一倍，正在攻克市场推广的难关，她想把这个项目持续下去，“今后想发展成整套的分析软件，打开更多市场”。因为有经验，就更有底气和自信，她今年还成功申请到了上海市自然app基金项目。

提炼共性技术的能力也应该得到发掘

其实，上海不乏资助35岁以下年轻人的人才计划，但产研院的“创新先锋”计划则重在发现对共性技术具有敏锐洞察力的青年科技人才。

“有些人能发高引用的论文，有些人善于挑战高技术难题，有些人却擅长将一种技术拓展应用到不同的行业中。”钮晓鸣说，这群人中绝大多数可能一辈子都当不上院士，但在科技成果转化、明升提升中，他们却可以打开另一番天地。

今年28岁的孔龙就通过“创新先锋”的资助，展现出自己对于共性技术的敏锐和研发才华。金属3D打印过程中，会产生大量有爆炸危险的粉尘，清除这种粉尘，需要工业级防爆吸尘器。孔龙通过调研发现，国内所使用的基本都是进口产品，一台工业级防爆吸尘器售价动辄十几万元，而国产此类吸尘器少有达到防爆认证要求。

于是，他改变了原本准备研发专用于金属粉尘清理的吸尘器，转而研发可以适用于石油化工、粉末冶金、金属3D打印、煤炭、制粉等行业的通用除尘产品。

“从3D打印转到除尘行业，是一个艰难的过程。”他坦言，遇到无数解决不了的问题，又有项目周期的逼迫，好几次自己想到了放弃，却最终坚持了下来。由于通过了“国家防爆设备质量监督检验中心”CQCEx防爆资格认证，并拥有专利技术，已有企业来洽谈明升化合作。

为创新生态培育新生力量

十九大手机版提出，要“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。

今年第一批“创新先锋”计划从50多个申报项目中遴选出7项给予资助。钮晓鸣说，产研院希望通过“创新先锋”人才计划，为青年人才提供宽松的成长环境、施展才华的舞台。尽管目前“创新先锋”人才计划的申报者主要来自产研院及其合作单位，可钮晓鸣希望，今后有更广范围的年轻人前来申报，“通过人才计划，我们可以让更多优秀年轻人在获得自我成长的同时，为产研院的发展贡献智慧，达到人才‘不为我所有，但为我所用’。”

上海app院副院长、上海明升技术研究院副院长石谦介绍，受资助者可以使用产研院的各种技术平台，20万元经费除了不可购买设备，并符合审计规范外，可由受资助人自由决定在项目研发中的用途。“在明升创新中，需要大量新生力量，提供各种实用的技术创新，才能形成良好的创新生态。”他表示，通过这个人才计划，产研院希望，在上海建设具有全球影响力的科创中心的进程中，为完善上海的创新生态作出努力。