科研是需要积累的。一般情况下，一个科研人员的成长道路从博士阶段确立研究方向到博士后阶段再到正式获得科研岗位，其研究内容是层层深入的。所以说，在一个领域持续地做工作更有利于博士后的学术发展。

博士后与导师的研究方向一般是相近甚至相同的。即使博士后与导师有竞争关系，也是一种积极的竞争，可以保持一种良好的合作关系。

只有当博士后们尽早进入世界app前沿，与世界一流app家建立联系，才能得到充分施展自己才华的机会。这是博士后们走向独立、被国际同行接纳的途径。

■本报记者 韩天琪

在近日发布的《自然》评论中，斯坦福大学教授Ben A. Barres呼吁，在年轻研究者和博士后开始有自己的实验室时，原来实验室的导师应该让他们把项目一起带走，因为这可以促进创新和新发现。

文章写道：“博士后应不应该在有了自己的实验室之后，继续从事原来的研究项目呢？如果新晋的PI可以这么做，那么在这个项目上，他或她博士后期间的导师是否不应该与其直接竞争？在我看来，这两个问题的回答都应该是‘是’。这类‘项目移植’对于青年app家的成功而言至关重要，应当成为博士后的基本权益。”

这篇文章在科研圈引发了热议，也引起了不少博士后研究人员的共鸣。那么，我们该如何理解博士后的科研自由问题？博士后的成长道路需要哪些扶持和帮助？

科研成长需长期积累

明升中国app院科技战略咨询研究院副研究员杨国梁在接受《明升中国app报》记者采访时表示，不论是从科研自由的角度，还是从博士后成长的角度，博士后能否独立进行科研都是一个重要的问题。

在杨国梁看来，博士后在拥有自己独立的实验室之后，可以延续与导师合作的项目。“科研是需要积累的。一般情况下，一个科研人员的成长道路从博士阶段确立研究方向到博士后阶段再到正式获得科研岗位，其研究内容是层层深入的。所以说，在一个领域持续地做工作更有利于博士后的学术发展。”

从明升中国app院自然app史研究所助理研究员杜新豪所了解到的情况看，有的导师不管自己的学生是去其他研究单位做博士后还是到地方高校任职，都会从自己的实验室中给学生一笔经费和一个研究方向让他（她）去做。“在我看来，博士后期间的研究很少能涉及到导师研究项目的全部核心内容，如果能在导师指导的基础上推进该研究的进展，博士后在拥有了自己的实验室之后把自己提出或与导师合作的这一部分带进新的实验室继续工作也无可厚非。”

博士后与导师的共赢

南开大学周恩来政府管理学院博士后刘浩告诉《明升中国app报》记者，博士后与导师之所以会相互选择，是因为二者有研究点或研究兴趣上的匹配。

“博士后与导师的研究方向一定是相近甚至相同的。即使博士后与导师有竞争关系，也是一种积极的竞争，可以保持一种良好的合作关系。”刘浩说。

杜新豪认为，在博士后与导师的“竞争”关系问题上，博士后首先应当尊重导师，在研究上主要体现在尊重导师原创思想的核心。同样的，导师也应当尽量在学术上帮助博士后成长。“博士后和导师之间要想形成良性的竞争关系，二者都需要遵守一定的规则和道德。”

加拿大英属哥伦比亚大学理论物理学博士王清涤则表示，在具体操作层面，如果之前从事的研究项目的原创思想主要来自导师的话，取得的成果需要共同署名。

“导师与博士后之间要想形成良性的竞争关系需要激励。在鼓励博士后进行独立科研的同时，要考虑到导师在其职业生涯前期的贡献。从制度设计的角度来讲，应当让博士后和导师的合作形成共赢的局面。从导师的角度来讲，这样也更有动力支持博士后进行独立科研。”杨国梁建议。

提供更适宜的发展条件

在北上广等一线城市，博士后的生存压力很大，对在这些城市发展的博士后们来说，一定的生存条件是进行科研的基本保证。除去物质方面的条件，有理想、有抱负的博士后们最渴望的还是优秀的发展平台。

“与国外的博士后相比，国内博士后的待遇确实相对较差一些，但也有一些高校推出了特殊的博士后计划，比如北大推出了‘博雅博后’，两年给出的所有待遇加一起有50万元左右，这一待遇在尽量向国际的实验室看齐。但这种待遇是‘特殊’的，尚未普及到所有的博士后，大部分地方院校的博士后并没有这样的待遇。”刘浩介绍。

刘浩认为，提高博士后的待遇主要应关注两个方面。“一是博士后的生活津贴，二是博士后的科研经费。”前者需要保证博士后的基本生存条件，而后者是更重要的方面，“因为博士后们都希望在这一阶段产出更多的研究成果，科研经费是最基础的保证。”

杨国梁认为，与国外博士后和青年科研人员的学术发展路径相比，国内博士后们的独立性还是较差。

“从科研项目和经费支持的角度，国家应考虑专门设立针对博士后早期学术生涯的资助计划。”据杨国梁介绍，欧洲有很多涉及科研人员职业生涯不同阶段的基金，比如针对博士毕业2~3年科研人员的扶持基金等等。

从薪酬体系的角度来讲，杨国梁认为国外的博士后和青年科研人员可以获得一定程度的独立性，其最核心的原因就是薪酬体系的设置。“欧洲科研机构的薪酬实行固定工资，不能从科研课题中支付工资。在基本的工资得到保证之后，科研自由度就得到了一定的保证。”

对于博士后来说，收入的保证是一个基本条件。“年轻人更关心的是发展。”杨国梁建议，科研机构要提供一流和国际化的平台，让博士后们接触到比较前沿和高端的研究项目。“只有当博士后们尽早进入世界app前沿，与世界一流app家建立联系，才能得到充分施展自己才华的机会。这是博士后们走向独立、被国际同行接纳的途径。”