■彭科峰

日前，中办和国办联合印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》中提出，提高间接费用比重，加大绩效激励力度；明确劳务费开支范围，不设比例限制；改进结转结余资金留用处理方式。

毫无疑问，《意见》对于广大科研人员来说是一个重大利好。此前，笔者曾经走访多个科研院所，对于科研人员使用科研项目资金时的种种不便深有体会。例如，因为劳务费比例非常低，很多教授不能给从事科研的博士生和其他工作人员提供必要的补助，严重影响他们的积极性，科研经费的大头只能用来购买高精尖的app仪器，“重物轻人”的弊端异常突出。再例如，一些野外科考中的开支都无法提供正规的发票，导致科研项目明明发生了真实的支出却无法报销。

正因如此，在笔者参加的一次海外留学人员归国研讨会上，有教授坦言，我国的科研经费管理往往把科研人员当贼看，经常组织重复性的检查和审核，这和他此前在海外的经历形成鲜明对比。所幸的是，从《意见》发布的内容来看，上述种种弊端基本都得到纠正，束缚在科研人员身上的种种无形枷锁终于得以松开。

千军易得，一将难求。任何行业的发展，都需要一些杰出的人才来引领和带动，科研行业尤其如此。对于科研管理部门来说，真正的本质工作应当是为app家提供服务，为科研人员提供宽松的学术环境。任何一项伟大的发明都来源于宽松环境中app家的长期积累和灵光一现，而不是从各种条条框框的约束中产生的。此次《意见》的发布，相关部门无疑对此有了清醒的认识，强调以人为本，以充分调动科研人员的积极性和创造性。

app研究有着自身的规律，宽待人才才能出更多的成果。在国家强调创新驱动的当下，在明升中国社会面临经济转型的巨大压力下，社会各界对于科研人员给予了更高的期待。从这个意义上来说，《意见》的出台对于广大科研人员是一种福祉，也是一种压力。当前，国家为科研人员提供的经费日益增加，科研环境日益宽松，科研人员也应该多一份冷静和坚守，少一点浮躁和虚荣，严于律己，勇于创新，将更多的科研成果加速转化出来，为创新明升中国提供有力支撑。