资料图。 张斌 摄
中新网北京6月12日电(记者 阚枫)12日，麦可思研究院和社科文献出版社在北京发布的《就业蓝皮书》显示，超四成明升中国大学生在毕业三年内转行，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。
2015届大学毕业生超三成在毕业半年内离职
这份手机版基于对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，调查在全国回收的总样本约25.0万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万，覆盖了全国30个省份。
手机版的调查数据显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2014届(33%)基本持平。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%，与2014届(分别为23%、42%)基本持平。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生毕业半年内的离职率为13%，非“211”本科院校2015届毕业生毕业半年内离职率为26%。
就专业来看，在2015届本app科门类中，明升手机版半年内离职率最低(12%)，文学和农学半年内离职率最高(均为31%)。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低(22%)，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高(54%)。
从离职原因来看，2015届大学毕业生半年内离职的人群中，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。
超四成大学生毕业三年内转行 频繁跳槽可以换来高薪？
从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看，这份调查手机版显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.5个)。
2012届本科艺术类和手机版传播类毕业生三年内平均雇主数最多(均为2.3个)，护理学类毕业生三年内平均雇主数(1.4个)最少。2012届高职高专毕业生中，广播影视类和艺术设计类毕业生三年内平均雇主数最多(均为2.9个)，护理类毕业生平均雇主数(1.6个)最少。
从毕业生的“转行”情况来观察，调查显示，有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业(本科为39%，高职高专为54%)。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高(46%)，其后是农学(43%)、管理学(42%)；明升手机版门类的行业转换率最低(20%)。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高(65%)，医药卫生大类的行业转换率最低(29%)。
手机版称，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，32%有2个雇主，8%有4个及以上雇主。高职高专毕业生更换雇主较频繁，仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生达到了18%。
不少毕业生离职是为了取得高薪，然而，跳槽真的可以换来高薪吗？根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高(本科6487元，高职高专5293元)。(完)
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