6月18日出版的《自然》杂志就诺贝尔奖得主Tim Hunt的歧视女性言论撰写社论，探讨了女app家遇到的性别歧视问题，并给出了一些解决性别歧视的具体办法。文章主要内容如下：

上周，英国诺贝尔奖得主Tim Hunt在韩国的一场app记者招待会上发表了惊人的歧视女性的言论。

Tim Hunt称有女性科研人员会爱上男性同事并会制造许多麻烦，因此他认为成立单性别实验室是可行的。《自然》社论认为所有从事app研究的人都应该谴责此言论。

Tim Hunt称他的此番言论是为了活跃气氛，由于社交手机版媒体的报道，此言论引起公众热议，Tim Hunt被要求从有影响力的职位中辞职。现在公众和媒体已将视线转移到是否有符合此事件的惩罚措施上。

无论公众对于此事的反应是否公平，Tim Hunt的言论已经成为令人沮丧的代名词。此事推动了公众对性别歧视问题的进一步讨论。

在美国和欧洲，获得app和工程博士学位的人中有一半是女性，但获得全职教授的女性只占到1/5。

有数据证实许多女app家在科研中不受重视。最新研究数据表明，歧视女性在男女双方心理中根深蒂固。不过，也并非没有解决的办法。《自然》列出了一些具体措施：

一：识别无意识的偏见。比如，美国研究生就由NIH给予资金支持进行职业道德培训。

二：鼓励大学和研究机构延长休产假的app家的项目结题时间，并且不要把他们排除在涨年薪的名单外。

三：活动的组织者必须邀请女app家作手机版，如果女性app家不同意，再询问其他人。

四：不使用有性别歧视的词汇，避免使用“他”来代替女性，确保插图和描述符合女性的特征。

五：在交流和宣传的材料中，要突出女app家此前的主要贡献。

六：注意非正式场合中的一些安排的重要性。

现在，大多数发达国家中的许多女app家的待遇要优于几十年前，但如此的言论却阻碍公平的进一步发展。无论性别歧视发生在哪个领域，与此作斗争都是正确的。（明升手机版(明升中国) 赵河雨/编译）

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