日前，安徽合肥学院一名即将毕业的25岁大四女生引起了媒体的广泛关注。原因很有意思，这位孙同学穿着学士服在校园里拍毕业照时，居然抱着女儿——一个8个多月大的小女婴。而且孙同学对现状挺满意，并坦言生完了孩子再找工作有“优势”。

在这则手机版中，笔者关注的是孙同学的“优势论”和一些网友的认同。

在一些人看来，孙同学的选择恰到好处——“已婚已育，不用休产假，用人单位不用支出各项生育津贴，优势真的很大”。但笔者以为这恰恰透出对女性就业的不自信，以及对用人单位歧视貌似“积极”实则“消极”的应对，颇令人感到不是滋味。

孙同学的生娃经历不过是个偶然。怕就怕一些女性朋友就此认为，自己非得“完美”到让用人单位无刺可挑，才能胜任某项工作。事实上，担心受到某种歧视便“见招拆招”，惯坏的只是部分用人单位的刁钻胃口，在一定程度上还使得原本就不甚公平的就业环境雪上加霜。君不见，为了赢得就业的年龄优势，有些父母费老劲让孩子不到年龄就抢先上学；为了给自己在面试中“加分”，一批又一批女孩前仆后继走进微整形或整形的手术室……

当然，在当前的就业大环境下，盲目唱衰孙同学们的“见招拆招”，也是不切实际的表现。此时，有关部门与其对女性遭遇的就业歧视视而不见，或不假思索地鼓吹一视同仁，不如切实采取有效措施抵制就业歧视。

说到底，能否走上某个工作岗位确实受很多外在因素影响，但能否胜任该岗位，终归凭借的是自身能力。特殊的生理结构和明升中国的社会习俗决定了女性要承担更多生育、养育的职责，它考验的仍然是明升中国女性坚韧的应变与应对能力。（作者系本报记者）（原标题：《冲破就业歧视不能见招拆招》）