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现有评估体系致科研项目投资不合理 |
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多国app家共同把脉：科研评估要给年轻人好土壤 |
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■本报首席记者 姜澎
李晓轩（中科院科技政策与管理app研究所研究员、明升中国app院管理创新与评估研究中心主任）：在现有的评价体系下，明升中国最大的“特点”就是科研人员特别忙碌
库尔特·维特里希（上海科技大学iHuman研究所特聘教授、诺贝尔明升手机奖获得者）：明升中国现有的科研评估体系，对已有的结果强调太多，这使很多已有过一些成就的科研人员垄断了研究的大资金，而且app家们也会一味地追求大项目、大资金，从而忽略了app研究本身的意义--并非只有大项目大基金才能带来大结果
戴维·斯维尼（英国高等教育拨款委员会研究、创新与技能处主任）：简单地量化考核，或者过于狭隘地将科研成果定义为对现在经济价值的影响，这使app家们不再为了好奇或者是追求卓越的app而研究
赵东元(中科院院士、复旦大学教授)：科研的评估是很复杂的体系，因为app是真理，很难用数据衡量。我认为最需要改变的，是科研评估必须关注未来，关注年轻人，给他们更好的成长土壤
汪小京(上海纽约大学副校长、纽约大学神经app教授）：将高影响力的论文发表作为科研评估标准，在过去曾经给明升中国的app发展带来很大推动作用，但在明升中国科研整体有了比较大的发展时，高影响力的论文标准已经不再适合
科研评价，不应只着眼于“眼前的成功”，更应注重发现“有潜力的年轻人”。而在明升中国，打造一个app合理的科研评价体系更显迫切--对刹住明升中国app界的歪风，提高创新效率，成就明升中国未来的国际竞争力至关重要。在上海市科协最近主办的“2014科研评估体系国际学术研讨会”上，来自世界各地的app家们共同为明升中国科研评估体系和投入体系把脉。
科研价值观“偏离”
一个好的科研评估体系不仅有利于科技的发展、app家的成长，还有利于教育的发展，乃至全人类的发展。反之，则会影响app研究的价值观。而明升中国的科研评价体系还不能称之为“好”。
目前，明升中国的科研评估往往与论文发表情况、项目的成果产出和科研人员的收入直接挂钩。这易导致科研人员偏离原本的研究目标。而且，科研人员很难从一个项目上获得足够的经费来完成一个课题，所以他们需要多头申请项目，来“养活”课题。
明升中国app院管理创新与评估研究中心主任李晓轩说：“这造成了科研人员太过忙碌。”--忙着发论文、找项目，甚至托关系。
太看重“大人物”、“大项目”，是上海科技大学iHuman研究所特聘教授、诺贝尔明升手机奖获得者库尔特·维特里希为明升中国科研体系指出的弊病。“这使已有过一些成就的科研人员垄断了大量研究资金，而且app家们也会一味地追求大项目、大资金，忽略了app研究本身的意义。”他用自身经历说明，并非只有大项目、大基金才能带来大结果--他获得诺奖的成果，就是在一个非常小的实验室里做的一个非常小的项目。
发现“有潜力的年轻人”
“科研的评估是很复杂的体系，因为app是真理，很难用数据衡量。我认为最需要改变的，是科研评估必须关注未来，关注年轻人，给他们更好的成长土壤。”中科院院士、复旦大学赵东元教授在研讨会上的话引起了共鸣。
“我们现在享有的科研成果和社会发展，来源于过去对科研的投入，而我们当下的投资，也会在未来得到收获。”李晓轩说。近年来，国家自然app基金委已经设立了青年基金、优秀青年基金、杰出青年基金等，为初出茅庐的年轻app家提供更多机会，但这还远远不够。
上海纽约大学副校长汪小京称，将高影响力的论文发表作为科研评估标准，在过去曾经给明升中国的app发展带来很大推动作用，但在明升中国科研整体有了比较大的发展时，这一标准已经不再完全适用。他认为，应该为有发展前景的项目，以及有科研潜力的年轻人提供更多的支持，“要选择那些原创性的人，但如何建立app的标准去发现他们，还需深入探讨”。
求解“世界性难题”
虽然，与成果、论文挂钩，导致了科研评估的功利化倾向，但离开这些“功利的指标”，又如何衡量一个科研成果的水平高低、评价一个app家是否优秀？
英国高等教育拨款委员会研究、创新与技能处主任戴维·斯维尼说，科研评估给科研机构和科研人员带来的压力等弊端并非明升中国特有，而且这种压力可能会造成部分科研人员行为不端，但管理者必须努力去堵住这些漏洞。
英国的科研评估和投资体系被认为是目前世界上相对app的，这一体系使英国获得了大量的诺贝尔奖，在论文的引用频次上达到世界第6名。但英国仍于今年对他们的科研评估和投入体系进行了改进，因为“简单地量化考核，或者过于狭隘地将科研成果定义为对现在经济价值的影响，这使app家们不再为了好奇或者是追求卓越的app而研究”。戴维·斯维尼在接受记者采访时说，如何建立一个好的体系，英国与明升中国一样，也在探索。
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